Beperkte solidariteitsbijdrage voor studenten: staven met bewijs van inschrijving
Stelt jouw organisatie jobstudenten tewerk waarvoor je een beperkte solidariteitsbijdrage betaalt? Dan moet je dat voortaan extra staven met een bewijs van inschrijving van een (hoge)school of universiteit. Dat laat de RSZ weten in haar administratieve instructies van het eerste kwartaal.
Waar gaat het concreet over?
In principe zijn op de prestaties van een student gewone socialezekerheidsbijdragen verschuldigd. Er moeten voor hen dus ook socialezekerheidsbijdragen betaald worden, zoals voor 'gewone' arbeiders en bedienden.
Onder bepaalde voorwaarden is er enkel een beperkte solidariteitsbijdrage (5,42% ten laste van de werkgever en 2,71% ten laste van de werknemer/student) verschuldigd, namelijk als de student in kwestie voor de studentenjob werkt:
- met een studentenovereenkomst
- maximum 650 arbeidsuren per kalenderjaar
- tijdens periodes van niet-verplichte aanwezigheid op school
De laatste instructies van de RSZ voegen een belangrijke verplichting voor de werkgever toe wanneer de student onder toepassing van de solidariteitsbijdrage wil werken. Zo moet je het bewijs kunnen voorleggen dat de jongere effectief het statuut van student heeft. Je moet deze gegevens niet spontaan aan de RSZ bezorgen, maar in geval van discussie moet je als werkgever kunnen aantonen dat het wel degelijk om een student gaat.
Dat bewijs zal minstens een bewijs van inschrijving van een (hoge)school of universiteit voor het lopende school- of academiejaar moeten zijn. Een kopie van de studentenkaart of, zoals tot nu toe vaak werd toegepast, een verklaring op eer van de student is dus niet voldoende.
Wat gebeurt er wanneer je student in de loop van het jaar afstudeert?
Voor een student die in juni zijn studies beëindigt en zijn diploma behaalt, aanvaardt de RSZ dat hij nog tot 30 september van dat jaar kan werken met toepassing van de solidariteitsbijdrage.
Dit geldt echter alleen als het gaat om een tewerkstelling die sociaal gezien de kenmerken van studentenwerk heeft. Er wordt dus zeker niet aanvaard dat men voor iemand de solidariteitsbijdrage toepast, wanneer het in feite gaat om een verdoken proefperiode van een gewone arbeidsovereenkomst. Daar is dus niets aan veranderd.
Wat met studenten die nu al voor mijn organisatie werken?
Aangezien deze nieuwe verplichting werd opgenomen in de administratieve instructies van het eerste kwartaal 2020, is het aan te raden om voor alle studenten die tewerkgesteld worden met toepassing van de solidariteitsbijdrage een inschrijvingsbewijs op te vragen. Ook voor de lopende studentenovereenkomsten, om bewijsperikelen in geval van een controle te voorkomen.
Bron:
RSZ - administratieve instructies - kwartaal 1 2020
Anderen lazen ook dit:
FAQ Flexi-jobs
Je kan onder het statuut flexi-job op flexibele wijze een tijdelijke werkkracht aannemen. Een flexi-job is een vorm van tewerkstelling waarbij een werknemer een extra job neemt tegen gunstige voorwaarden.
Op dit moment kan slechts een beperkt aantal socioculturele organisaties gebruik maken van dit type tewerkstelling. Het systeem zou vanaf 1 juli 2026 worden uitgebreid naar alle werkgevers van alle sectoren (onder voorbehoud van aangepaste en gepubliceerde wetgeving).
Hier geven we een antwoord op de meest gestelde vragen over flexi-jobs.
Vlaamse doelgroepvermindering voor kunstenaars afgeschaft
De Vlaamse Regering heeft beslist om de doelgroepvermindering voor kunstenaars af te schaffen vanaf 1 april 2026. Deze maatregel hoort bij het programmadecreet bij de Vlaamse begroting 2026.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!