RSZ: aangepaste forfaitaire kostenvergoedingen in het kader van telethuiswerk
Als werkgever kun je werknemers die op regelmatige basis een substantieel deel van hun arbeidstijd aan thuiswerk doen, een forfaitaire kantoorvergoeding geven. De RSZ verhoogt het maximumforfait van de kantoorvergoeding als gevolg van een indexaanpassing. Daarnaast deelt de RSZ mee dat de 10%-regeling voor telewerkers uitdovend is.
Verhoging kantoorvergoeding op 1 april en 1 juni 2022
De bureaukostenvergoeding voor werknemers die regelmatig van thuis werken bedraagt:
- 137,40 euro/maand voor de periode van 1 april tot 31 mei 2022
- 140,15 euro/maand vanaf 1 juni 2022
De fiscus aanvaardt deze forfaitaire bedragen ook als terugbetalingen van kosten volgens de bepalingen uit de circulaire van 26 februari 2021 over tussenkomsten van de werkgever voor thuiswerk.
Standpuntswijziging rond de 10%-regeling voor telewerkers
De RSZ aanvaardde tot voor kort dat je telewerkers een forfaitaire kostenvergoeding geeft van ten hoogste 10% van het brutoloon, verdiend in de telewerktijd.
Vanaf 1 juni 2022 dooft deze regeling uit en kan deze vergoeding enkel nog verder toegekend worden aan de werknemers aan wie ze vóór deze datum werd toegekend, en voor zover het aandeel telewerk niet groter wordt.
Anderen lazen ook dit:
Alle actuele bedragen op een rij
Een actueel totaaloverzicht van alle bedragen die voor jou als werkgever relevant zijn? Op deze pagina vind je ze alfabetisch gerangschikt terug.
Cao 19/9 aangepast: Hogere werkgeverstussenkomst woon-werkverkeer met de trein vanaf 1 juni 2024
Op 8 april 2024 hebben de sociale partners hebben in de Nationale Arbeidsraad (NAR) de cao nr. 19/11 gesloten. Deze cao wijzigt een aantal bepalingen in de cao nr. 19/9 met betrekking tot de werkgeverstussenkomt voor het woon-werkverkeer met gemeenschappelijk openbaar vervoer.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!