Modelclausule arbeidsreglement: arbeidsongeschikt tijdens jaarlijkse vakantie
Binnenkort kan een werknemer die ziek wordt tijdens een periode van jaarlijkse vakantie onder bepaalde voorwaarden deze vakantie overdragen naar een later tijdstip.
Vanaf 1 januari 2024 is het verplicht om een clausule op te nemen in het arbeidsreglement met vermelding van de na te leven formaliteiten voor de werknemers die van die mogelijkheid gebruik willen maken. Voor de toevoeging van deze bepaling is de formele wijzigingsprocedure niet van toepassing.
Verder lezen? Deze inhoud is enkel voor leden
Anderen lazen ook dit:
Arbeidspotentieel inschatten: hoe pak je dat aan?
Vanaf 2026 ben je verplicht om het arbeidspotentieel van je arbeidsongeschikte werknemer te laten inschatten. Maar wat betekent dat precies? En hoe pak je dat aan? We leggen het je stap voor stap uit.
Deadline: collectieve planning van feestdagen en vervangingsdagen
Sommige feestdagen vallen op een zondag of een andere inactiviteitsdag in de organisatie (zoals een zaterdag). Als werkgever moet je die feestdagen vervangen door een andere dag in hetzelfde jaar. Dat kun je op verschillende manieren regelen. We vertellen je hoe dat in z'n werk gaat.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!