Model: toetredingsakte positieve acties
Is een bepaalde groep overduidelijk ondervertegenwoordigd in je personeelsbestand? Dan kun je die ongelijkheid proberen te herstellen door maatregelen te nemen die zich specifiek richten tot de ondervertegenwoordigde groep. Dat noemen we in HR-termen positieve acties.
Je werkt zo'n positieve actiemaatregelen best uit in een organisatie-cao of een toetredingsakte. Van dat laatste vind je hieronder een model.
Verder lezen? Deze inhoud is enkel voor leden
Anderen lazen ook dit:
Bereid je voor op de sociale verkiezingen van 2028
De volgende sociale verkiezingen vinden hoogstwaarschijnlijk plaats in mei 2028. Dat lijkt nog ver weg. Maar als het personeelsbestand van jouw organisatie rond de 50 of 100 werknemers ligt dan kan je daar toch best al even bij stilstaan.
Deadline: jaarlijks actieplan voorleggen aan CPBW ten laatste op 31 oktober
Ten laatste op 31 oktober moet je als werkgever elk jaar een jaarlijks actieplan opstellen en voorleggen aan het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!