Kortere opzeggingstermijnen tijdens de eerste 6 maanden
Het Federale Regeerakkoord kondigde het al aan: door de opzeggingstermijnen in te korten, wil de regering opnieuw voor meer flexibiliteit zorgen bij de start van een arbeidsrelatie. Op donderdag 21 mei 2026 keurde de Kamer het wetsontwerp hierover goed en op 15 juni 2026 werd deze wet in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.
Deze wet is van toepassing op arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur die gesloten worden vanaf 1 augustus 2026.
Geen terugkeer van het klassieke proefbeding
Hoewel er vaak wordt gesproken over de ‘herinvoering van de proefperiode’, keren we juridisch gezien niet terug naar het vroegere proefbeding, zoals dat bestond vóór 2014.
Dat oude proefbeding moest je expliciet opnemen in je arbeidsovereenkomst, en je moest strikte vorm- en geldigheidsvoorwaarden volgen. Dat systeem komt dus niet terug.
Wat verandert er concreet?
- Voor werknemers met minder dan zes maanden anciënniteit wordt de opzeggingstermijn ingekort tot één week, zowel als jij opzegt, maar ook als je werknemer dat doet.
- Dus ook als je werknemer een tegenopzeg geeft, wordt de opzeggingstermijn korter: tijdens de eerste zes maanden geldt voortaan altijd een opzeggingstermijn van één week.
- De opzeggingstermijn voor werknemers met meer dan 6 maanden anciënniteit verandert niet.
Vanaf wanneer gelden de nieuwe regels?
Deze wet geldt vanaf 1 augustus 2026.
Let wel: de nieuwe regels zijn alleen van toepassing op arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur die starten vanaf 1 augustus 2026. Op lopende arbeidsovereenkomsten moet je de huidige (iets langere) opzeggingstermijnen nog toepassen
Wat betekent dit voor jou?
Je moet hierover geen clausule opnemen in je arbeidsovereenkomst, omdat de huidige regeling automatisch van toepassing is.
Alleen als je arbeidsovereenkomsten of arbeidsreglementen expliciet concrete opzeggingstermijnen vermelden, kan een update nodig zijn.
Verder is het eveneens belangrijk om in het achterhoofd te houden dat vanaf 6 maanden anciënniteit, de opzeggingstermijn van 1 naar 6 weken springt. Je houdt hier best rekening mee in het kader van evaluaties.
Anderen lazen ook dit:
Rechtspraak: start arbeidsovereenkomst primeert op start anciënniteit
Het hof van Cassatie bevestigt met een recente uitspraak duidelijk dat je voor de berekening van de opzegtermijn rekening moet houden met de startdatum van de laatst lopende arbeidsovereenkomst, waardoor je de overgangsregeling (“dubbele foto”) niet moet toepassen.
De anciënniteit van de vroegere overeenkomst (bij een werkgever die bij dezelfde groep hoort) moet je meenemen, maar volgens de regels van de laatste overeenkomst. Je mag er niet van uitgaan dat de laatste arbeidsovereenkomst een fictieve datum in het verleden creëert.
Verplichte controle uittreksel strafregister 'goed en zedelijk gedrag' voor nieuwe medewerkers in bepaalde jeugdsectoren
De Vlaamse Regering legt aan bepaalde organisaties de verplichting op om aan de hand van een uittreksel uit het strafregister het goed en zedelijk gedrag van nieuwe medewerkers te controleren.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!