Kortere opzeggingstermijnen tijdens de eerste 6 maanden

Hoewel er vaak wordt gesproken over de ‘herinvoering van de proefperiode’, keren we juridisch gezien niet terug naar het vroegere proefbeding, zoals dat bestond vóór 2014.

Dat oude proefbeding moest je expliciet opnemen in je arbeidsovereenkomst, en je moest strikte vorm- en geldigheidsvoorwaarden volgen. Dat systeem komt dus niet terug.

• Voor werknemers met minder dan zes maanden anciënniteit wordt de opzeggingstermijn ingekort tot één week, zowel als jij opzegt, maar ook als je werknemer dat doet.
• Dus ook als je werknemer een tegenopzeg geeft, wordt de opzeggingstermijn korter: tijdens de eerste zes maanden geldt voortaan altijd een opzeggingstermijn van één week.
• De opzeggingstermijn voor werknemers met meer dan 6 maanden anciënniteit verandert niet.

Deze wet geldt vanaf 1 augustus 2026.

Let wel: de nieuwe regels zijn alleen van toepassing op arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur die starten vanaf 1 augustus 2026. Op lopende arbeidsovereenkomsten moet je de huidige (iets langere) opzeggingstermijnen nog toepassen

Je moet hierover geen clausule opnemen in je arbeidsovereenkomst, omdat de huidige regeling automatisch van toepassing is.

Alleen als je arbeidsovereenkomsten of arbeidsreglementen expliciet concrete opzeggingstermijnen vermelden, kan een update nodig zijn.

Verder is het eveneens belangrijk om in het achterhoofd te houden dat vanaf 6 maanden anciënniteit, de opzeggingstermijn van 1 naar 6 weken springt. Je houdt hier best rekening mee in het kader van evaluaties.

Bron: Wet 3 juni 2026 tot wijziging van artikel 37/2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, wat de opzeggingstermijnen betreft wanneer de werknemer niet meer dan zes maanden anciënniteit telt, Belgisch Staatsblad 15 juni 2026.