Jeugdvakantie: wat en hoe?
Een werknemer bouwt zijn vakantierechten op in het vakantiedienstjaar. Een jeugdige werknemer die zijn studies beëindigde in het vakantiedienstjaar, heeft bijgevolg in het vakantiejaar geen recht op 4 weken vakantie. Voldoet die werknemer aan een aantal voorwaarden, dan kan hij als aanvulling op zijn jaarlijkse vakantie jeugdvakantie opnemen zodat zijn vakantie in totaal vier weken bedraagt.
Welke voorwaarden gelden voor de opname van jeugdvakantie?
Een werknemer kan jeugdvakantie nemen op voorwaarde dat hij of zij:
- met de organisatie verbonden is door een arbeidsovereenkomst
- de leeftijd van 25 jaar nog niet bereikte op 31 december van het voorgaande jaar (vakantiedienstjaar)
- zijn of haar studies beëindigde in het vakantiedienstjaar
- nooit eerder jeugdvakantie opnam
- minstens één maand verbonden was met een arbeidsovereenkomst in het vakantiedienstjaar
- Er moet sprake zijn van minstens 13 arbeidsdagen (of gelijkgestelde dagen) of 70 arbeidsuren
Hoeveel jeugdvakantiedagen kan zo'n werknemer opnemen?
Om te weten op hoeveel jeugdvakantie uw werknemer recht heeft in een vakantiejaar, bereken je eerst zijn wettelijke vakantierechten voor dat vakantiejaar.
Vervolgens trek je dat recht af van vier weken (in het arbeidsstelsel van die werknemer). Voor een werknemer die werkt in een vijfdagenstelsel, is het aantal dagen jeugdvakantie dus gelijk aan 20 min het aantal gewone wettelijke vakantiedagen.
De deeltijdse werknemer heeft recht op jeugdvakantie volgens zijn deeltijdse breuk, ter aanvulling tot vier weken vakantie.
Een werknemer kan zijn jeugdvakantie pas nemen nadat hij zijn gewone
vakantiedagen heeft opgenomen. Hij is niet verplicht om jeugdvakantie te
nemen.
De jeugdvakantie wordt gelijkgesteld met gewone vakantie voor de andere takken van de sociale zekerheid (kinderbijslag, ziekteverzekering, pensioen) en voor het recht op vakantie het volgende kalenderjaar.
Ontvangt de werknemer een loon voor deze jeugdvakantiedagen?
Je betaalt als werkgever geen loon voor de jeugdvakantie. De werknemer krijgt een uitkering van de RVA. Ze bedraagt 65% van het brutoloon van de eerste maand waarin de werknemer jeugdvakantie neemt, begrensd tot 2.369,64 euro (bedrag 2021).
Hoe kan je werknemer de uitkering aanvragen?
Na de eerste maand waarin hij jeugdvakantie nam, dient de werknemer een document ‘C-103 Jeugdvakantie Werknemer’ in, dat hij zelf invult. De werknemer bezorgt het formulier aan de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen (www.hvw.fgov.be) of aan zijn vakbond.
Na de eerste maand doet de werkgever een elektronische aangifte scenario 9, na elke volgende maand met jeugdvakantie een elektronische aangifte scenario 10.
De ‘C103 Jeugdvakantie Werknemer’ en de eerste elektronische aangifte door de werkgever moeten ten laatste in februari van het jaar volgend op het vakantiejaar - het jaar waarin vakantie genomen werd - ingediend worden.
Tijdens de jeugdvakantiedagen mag de werknemer geen beroepsinkomen (bv. uit uitzendarbeid) of vervangingsinkomen (bv. ziekte-uitkering) genieten. Is dat wel het geval, dan moet hij zijn uitbetalingsinstelling daarvan op de hoogte brengen en krijgt hij voor die dagen geen jeugdvakantie-uitkering.
Meer weten? Contacteer Sociare of kijk in onze syllabus over vakantie.
Anderen lazen ook dit:
Landingsbanen in PC 329
Met de cao van 26 juni 2023, geldig van 01/07/2023 tot 30/06/2025 herbevestigden we als sector dat sommige werknemers vanaf 55 jaar in een landingsbaan kunnen stappen. Er is op dit moment nog geen duidelijkheid over een verlenging van de NAR-cao (en daardoor dus ook niet over een sector-cao). Als er geen nieuwe cao komt, is het vanaf 1 juli 2025 alleen nog mogelijk om vanaf 60 jaar een uitkering te bekomen.
Vakbondsactie op woensdag 25 juni
Op woensdag 25 juni 2024 organiseert het gemeenschappelijk vakbondsfront een actiedag tegen de sociaaleconomische maatregelen van de federale regering en het 'Paasakkoord'.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!