FAQ Sluiten van een organisatie-cao
Het is belangrijk om in jouw organisatie duidelijke afspraken te maken met jouw werknemers. Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) op het niveau van de organisatie kan hiervoor een instrument zijn. Zo’n organisatie-cao maakt het immers mogelijk om de arbeidsorganisatie en -voorwaarden aan te passen aan de eigen economische en sociale realiteit. Het maakt het mogelijk wijzigingen aan de arbeidsvoorwaarden door te voeren zonder dat je een akkoord moet sluiten met elke individuele werknemer.
Maar hoe ga je concreet tewerk? Hieronder geven wij een antwoord op al jouw vragen.
Verder lezen? Deze inhoud is enkel voor leden
Anderen lazen ook dit:
Deadline: werkgelegenheidsplan oudere werknemers (45+) voor 1 april
Telde jouw organisatie op de eerste werkdag van het jaar meer dan 20 VTE's? Dan breng je dit jaar opnieuw verslag uit over de uitvoering van je werkgelegenheidsplan met acties om het aantal werknemers van 45 jaar of ouder te behouden of te verhogen. Deadline is 31 maart.
Deadline: jaarverslag van de interne dienst opmaken voor 1 april
Voor veel werkgevers is het een jaarlijks terugkerende to do in hun agenda: voor 1 april moeten ze een verslag over de werking van de interne dienst preventie en bescherming op het werk opmaken.
Nieuw is dat je dit verslag niet meer moet bezorgen aan de regionale directie van het Toezicht op het Welzijn op het Werk. De werkgever moet het verslag wel nog altijd kunnen voorleggen wanneer de inspectie daarom vraagt.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!