FAQ Sluiten van een organisatie-cao
Het is belangrijk om in jouw organisatie duidelijke afspraken te maken met jouw werknemers. Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) op het niveau van de organisatie kan hiervoor een instrument zijn. Zo’n organisatie-cao maakt het immers mogelijk om de arbeidsorganisatie en -voorwaarden aan te passen aan de eigen economische en sociale realiteit. Het maakt het mogelijk wijzigingen aan de arbeidsvoorwaarden door te voeren zonder dat je een akkoord moet sluiten met elke individuele werknemer.
Maar hoe ga je concreet tewerk? Hieronder geven wij een antwoord op al jouw vragen.
Verder lezen? Deze inhoud is enkel voor leden
Anderen lazen ook dit:
Bereid je voor op de sociale verkiezingen van 2028
De volgende sociale verkiezingen vinden hoogstwaarschijnlijk plaats in mei 2028. Dat lijkt nog ver weg. Maar als het personeelsbestand van jouw organisatie rond de 50 of 100 werknemers ligt dan kan je daar toch best al even bij stilstaan.
Deadline: jaarlijks actieplan voorleggen aan CPBW ten laatste op 31 oktober
Ten laatste op 31 oktober moet je als werkgever elk jaar een jaarlijks actieplan opstellen en voorleggen aan het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!