Corona: Erkenning COVID-19 als beroepsziekte
Werknemers die tussen 18 maart 2020 en 17 mei 2020 beroepsactiviteiten hebben uitgeoefend in bedrijven van de cruciale sectoren en de essentiële diensten en de ziekte COVID-19 hebben opgelopen, kunnen recht krijgen op een beroepsziekte-uitkering.
Om welke werknemers gaat het?
Het gaat over werknemers die:
- aan het werk waren in de periode van 18 maart 2020 tot en met 17 mei 2020 (*)
- beroepsactiviteiten hebben uitgeoefend in bedrijven van de cruciale sectoren en essentiële diensten (**)
- voor zover:
- de ziekte werd vastgesteld in de periode van 20 maart 2020 tot en met 31 mei 2020,
- de werkomstandigheden of de uitgeoefende beroepsactiviteiten van die aard waren dat het geregeld onmogelijk was om de 1,5 meter afstand te bewaren in contact met andere personen,
- er niet meer dan 14 dagen zijn verstreken tussen het optreden van de ziekte en de laatste daadwerkelijke werkzaamheden van de werknemer buitenshuis (***)
- er niet meer dan 14 dagen lagen tussen het optreden van de ziekte en de datum waarop de onderneming geschrapt werd van de lijst van de bedrijven uit de cruciale sectoren en essentiële diensten (***)
(*) Er wordt slechts rekening gehouden met een tewerkstelling tot en met 17 mei 2020 aangezien op 18 mei de tweede fase van de exitstrategie van start ging en de sociale contacten toen niet langer beperkt bleven tot de werkomgeving in een cruciale sector of essentiële dienst.
(**) Het ministerieel besluit van 23 maart 2020 zorgde er reeds voor dat het Paritair Comité 329 beperkt tot zorg, welzijn (inclusief de hulpverleners en jeugdwelzijnswerkers), voedselbedeling, niet-commerciële radio en televisie en de monumentenwacht, in de lijst essentiële beroepen werd opgenomen.
(***) De periode van 14 dagen is relevant omdat gebleken is dat COVID-19 een incubatietijd heeft van maximaal 14 dagen.
Meer info & bronnen
- Meer informatie over aanvraagprocedure, wie precies in aanmerking komt en de vergoeding, vind je op de website van het Federaal Agentschap voor Beroepsrisico’s
- Bron: Koninklijk besluit nr. 39 van 26 juni 2020 tot wijziging van het koninklijk besluit van 28 maart 1969 houdende vaststelling van de lijst van beroepsziekten die aanleiding geven tot schadeloosstelling en tot vaststelling van de criteria waaraan de blootstelling aan het beroepsrisico voor sommige van deze ziekten moet voldoen wegens COVID-19, BS 8 juli 2020
Anderen lazen ook dit:
Langdurige arbeidsongeschiktheid: mogelijkheden
Een langdurige afwezigheid door arbeidsongeschiktheid van een werknemer, brengt kopzorgen mee voor werkgevers. In de meeste gevallen willen beide partijen het liefst dat het werk zo snel mogelijk opnieuw aanvat. Alleen is dit soms koffiedik kijken. Wanneer keert de werknemer terug? Zal hij dezelfde arbeid en hetzelfde ritme aankunnen? Wat kan ik als werkgever doen om een terugkeer vlot te laten verlopen?
Alle actuele bedragen op een rij
Een actueel totaaloverzicht van alle bedragen die voor jou als werkgever relevant zijn? Op deze pagina vind je ze alfabetisch gerangschikt terug.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!