UPDATE: één dag ziek zonder attest mogelijk vanaf 28 november 2022
In het kader van de begrotingsgesprekken in oktober 2021 besliste de federale regering dat medewerkers geen medisch attest meer moeten bezorgen aan hun werkgever voor de eerste dag ziekte.
De wetgeving die dit mogelijk maakt is intussen gepubliceerd op 18 november 2022. De wijziging zal dus ingaan vanaf 28 november 2022.
Eerste dag ziekte zonder attest
Volgens de nieuwe paragraaf 2/1 van artikel 31 Arbeidsovereenkomstenwet zijn werknemer tot maximaal driemaal per kalenderjaar niet verplicht om een attest voor te leggen voor de eerste dag van een arbeidsongeschiktheid.
Organisaties met minder dan 50 werknemers op 1 januari van het kalenderjaar waarin de arbeidsongeschiktheid zich voordoet, kunnen via organisatie-cao of het arbeidsreglement hiervan afwijken. Wil je afwijken van deze vrijstelling, dan pas je best zo snel mogelijk het arbeidsreglement aan. Houd er rekening mee dat je de formele wijzigingsprocedure moet volgen voor deze aanpassing van het arbeidsreglement.
Je vindt hier onze aangepaste clausule voor het arbeidsreglement:
Anderen lazen ook dit:
Langdurige arbeidsongeschiktheid: mogelijkheden
Een langdurige afwezigheid door arbeidsongeschiktheid van een werknemer, brengt kopzorgen mee voor werkgevers. In de meeste gevallen willen beide partijen het liefst dat het werk zo snel mogelijk opnieuw aanvat. Alleen is dit soms koffiedik kijken. Wanneer keert de werknemer terug? Zal hij dezelfde arbeid en hetzelfde ritme aankunnen? Wat kan ik als werkgever doen om een terugkeer vlot te laten verlopen?
Alle actuele bedragen op een rij
Een actueel totaaloverzicht van alle bedragen die voor jou als werkgever relevant zijn? Op deze pagina vind je ze alfabetisch gerangschikt terug.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!