UPDATE: één dag ziek zonder attest mogelijk vanaf 28 november 2022
In het kader van de begrotingsgesprekken in oktober 2021 besliste de federale regering dat medewerkers geen medisch attest meer moeten bezorgen aan hun werkgever voor de eerste dag ziekte.
De wetgeving die dit mogelijk maakt is intussen gepubliceerd op 18 november 2022. De wijziging zal dus ingaan vanaf 28 november 2022.
Eerste dag ziekte zonder attest
Volgens de nieuwe paragraaf 2/1 van artikel 31 Arbeidsovereenkomstenwet zijn werknemer tot maximaal driemaal per kalenderjaar niet verplicht om een attest voor te leggen voor de eerste dag van een arbeidsongeschiktheid.
Organisaties met minder dan 50 werknemers op 1 januari van het kalenderjaar waarin de arbeidsongeschiktheid zich voordoet, kunnen via organisatie-cao of het arbeidsreglement hiervan afwijken. Wil je afwijken van deze vrijstelling, dan pas je best zo snel mogelijk het arbeidsreglement aan. Houd er rekening mee dat je de formele wijzigingsprocedure moet volgen voor deze aanpassing van het arbeidsreglement.
Je vindt hier onze aangepaste clausule voor het arbeidsreglement:
Anderen lazen ook dit:
Landingsbanen in PC 329
Met de cao van 26 juni 2023, geldig van 01/07/2023 tot 30/06/2025 herbevestigden we als sector dat sommige werknemers vanaf 55 jaar in een landingsbaan kunnen stappen. Er is op dit moment nog geen duidelijkheid over een verlenging van de NAR-cao (en daardoor dus ook niet over een sector-cao). Als er geen nieuwe cao komt, is het vanaf 1 juli 2025 alleen nog mogelijk om vanaf 60 jaar een uitkering te bekomen.
Vakbondsactie op woensdag 25 juni
Op woensdag 25 juni 2024 organiseert het gemeenschappelijk vakbondsfront een actiedag tegen de sociaaleconomische maatregelen van de federale regering en het 'Paasakkoord'.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!