Ga verder naar de inhoud

Werkloze vrijwilliger tijdelijk geen aangifte voor hulp aan vluchtelingen

18.03.2022

Van 24 februari 2022 tot en met 28 februari 2023 hoeven volledig en tijdelijk werklozen niet vooraf aangifte te doen van hun vrijwilligerswerk uitgevoerd in het kader van hulp aan Oekraïne met inbegrip van hulp aan vluchtelingen. Deze maatregel speelt in op de toestroom van Oekraïners die de oorlog ontvluchten.

Vrijstelling van verplichte aangifte

Normaal moet een werkloos persoon die een vrijwillige activiteit voor jouw organisatie uitvoert voorafgaandelijk een aangifte doen bij de uitbetalingsinstelling. Doet de werkloze dit niet, dan kan deze het recht op werkloosheidsuitkering verliezen.

Voor bijkomende informatie over toegelaten vrijwilligersactiviteiten kan je het infoblad T7 op de website van de RVA raadplegen.

Van 24 februari 2022 tot en met 28 februari 2023 moet er tijdelijk geen voorafgaande aangifte gebeuren voor vrijwilligerswerk verricht in het kader van hulp aan Oekraïne met inbegrip van hulp aan vluchtelingen.

Anderen lazen ook dit:

Vanaf 1 april 2024 bijdrage te storten aan Terug Naar Werk-fonds bij medische overmacht

Beëindig je als werkgever de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht? Dan moet je sinds 1 april 2024 geen bijzondere regeling outplacement meer aanbieden aan je werknemer.

Deze outplacementverplichting is vervangen door een bijdrage van 1.800 euro te betalen aan het Terug Naar Werk-fonds.

Rechtspraak: Kan een werknemer ontslag nemen via e-mail?

De ontslagregels zijn strikt en het niet respecteren van die regels kan zware (financiële) gevolgen hebben. Als werkgever ben je daarom best waakzaam als je de arbeidsovereenkomst van een werknemer wil beëindigen. Maar wat als de werknemer jou niet op de juiste manier informeert over zijn ontslag? Hij stuurt je een sms of e-mail of laat het na om de juiste informatie in de ontslagbrief op te nemen. Aan de hand van recente rechtspraak leggen we je uit wat jouw mogelijkheden in zo’n situatie zijn.

Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?

Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!