Bereid je voor op de sociale verkiezingen van 2024
De data van de sociale verkiezingen 2024 zijn bekend. Vanaf 13 tot en met 26 mei moeten de sociale verkiezingen plaatsvinden als het personeelsbestand van jouw organisatie 50 of 100 werknemers telt.
De berekening van het aantal werknemers dat bepalend is of er in jouw organisatie verkiezingen moeten worden georganiseerd gebeurt immers over een referteperiode van 1 jaar. En dat jaar startte op 1 oktober 2022.
Wie moet sociale verkiezingen organiseren?
Dat wordt bepaald aan de hand van de gewoonlijk gemiddelde tewerkstelling in de organisatie gedurende een bepaalde referteperiode.
Heb je:
- minder dan 50 werknemers, dan moet je niets doen
- gemiddeld minstens 50 werknemers, dan moet je verkiezingen organiseren voor een comité voor preventie en bescherming op het werk
- gemiddeld minstens 100 werknemers, dan moet er naast een comité voor preventie en bescherming op het werk, ook een ondernemingsraad worden verkozen
Welke werknemers komen in aanmerking?
Tellen mee voor de gemiddelde tewerkstelling:
- elke persoon verbonden door een arbeidsovereenkomst, ook studenten of werknemers in artikel 17, ook langdurig afwezige werknemers
- personen met een leerovereenkomst of individuele beroepsopleiding
- uitzendkrachten, behalve als ze een vaste werknemer vervangen
Tellen niet mee:
- werknemers met een vervangingsovereenkomst
- uitzendkrachten die een vaste werknemer vervangen
Wat is dat, de 'gewoonlijk gemiddelde tewerkstelling'?
Je berekent de gewoonlijk gemiddelde tewerkstelling met volgende formule:
- voltijders en deeltijders die minstens 3/4e werken:
- aantal kalenderdagen tewerkstelling gedurende de referteperiode gedeeld door 365
- deeltijders die minder dan 3/4e werken:
- aantal kalenderdagen tewerkstelling gedurende de referteperiode gedeeld door 2 en gedeeld door 365
Voor werknemers die in de loop van de referteperiode in- of uit dienst gaan gebeurt de berekening pro rata.
Met welke referteperiode moet je rekening houden?
De referteperiode voor de sociale verkiezingen van 2024 start op 1 oktober 2022 en eindigt op 30 september 2023.
Voor uitzendkrachten geldt een kortere referteperiode, die moet je enkel meetellen tijdens het tweede kwartaal van 2023.
Ter voorbereiding van de sociale verkiezingen in 2024, moet iedere organisatie vanaf 1 april tot en met 30 juni 2023 een bijzonder register voor de uitzendkrachten bijhouden, tenzij jouw organisatie meer dan 100 werknemers telt en de bestaande ondernemingsraad in het kwartaal voorafgaand aan de referteperiode unaniem beslist dat dit niet moet. Hierin worden de uitzendkrachten opgenomen, die in de onderneming zijn tewerkgesteld in het 2e kwartaal van 2023, samen met enkele verplichte vermeldingen.
Tot 30 september 2023 kon elke aanwerving, regimewijziging, uitdiensttreding, enz doorslaggevend zijn of je al dan niet verplicht wordt om in 2024 sociale verkiezingen te organiseren.
Op de hoogte blijven?
Schrijf je dan in op onze nieuwsbrief Sociale Verkiezingen
Anderen lazen ook dit:
UPDATE Federal Learning Account: Applicatie beschikbaar vanaf 1 april 2024
Vanaf 1 april 2024 komt er voor werkgevers een nieuwe verplichting bij inzake opleidingen. Het opleidingsrecht van de werknemers zal dan geregistreerd moeten worden in een nieuwe databank, de Federal Learning Account.
In dit bericht zetten we de informatie waar we op dit moment al over beschikken even op een rij.
De applicatie is beschikbaar sinds 1 april 2024.
Sociale verkiezingen 2024: periode van dag Y (verkiezingsdag) tot dag Y+144
Eindelijk is de dag van de sociale verkiezingen daar. De stembureaus worden ingericht, de bolletjes worden gekleurd en het resultaat wordt bekend gemaakt. Met onderstaande informatie ben je helemaal klaar voor de hoogdag van de sociale democratie en de daaropvolgende stappen.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!