Sectorale flexibiliteit: kb en cao
Op 16 juni 1999 werd, op advies van het PC 329, een kb uitgevaardigd dat de basis legde voor de ‘sectorale flexibiliteit’ in onze sector. Op 25 oktober 1999 werd in PC 329 aansluitend een cao gesloten, met omschrijving van de betrokken activiteiten, de modaliteiten en de compensaties, om de regeling rond te maken.
Het kb maakt het mogelijk om:
- werknemers voor bepaalde activiteiten meeruren te laten presteren, tot 11 uur per dag en tot 50 uur per week.
- werknemers voor bepaalde activiteiten ’s nachts (tussen 20 en 6 u.) te laten werken
- werknemers voor bepaalde activiteiten op zon- en feestdagen te laten werken
De cao van 25 oktober 1999 bepaalt die activiteiten, de modaliteiten en de compensaties.
Door het kb mogen werknemers met leidende functies of vertrouwensposten bovendien werken op zon- en feestdagen.
De volledige wetgeving rond sectorale flexibiliteit erop naslaan? Dan kan je onderstaand kb en cao downloaden:
Anderen lazen ook dit:
Indexering van de loonbedragen
De loongrenzen uit de Arbeidsovereenkomstenwet worden elk jaar geïndexeerd. Dat is belangrijk als jouw organisatie werkt met een scholings- of concurrentiebeding. De actuele bedragen vind je terug op deze pagina:
Werkhervattingspremie als structurele maatregel
In de programmawet van 26 december 2022 werd een werkhervattingspremie als tewerkstellingsmaatregel voorzien voor werkgevers die een invalide werknemer in het kader van een progressieve werkhervatting aanwerven. Initieel was de maatregel beperkt in tijd en liep die af op 31 maart 2025, maar ondertussen is er een structurele verlenging goedgekeurd.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!