Sectorale flexibiliteit: kb en cao
Op 16 juni 1999 werd, op advies van het PC 329, een kb uitgevaardigd dat de basis legde voor de ‘sectorale flexibiliteit’ in onze sector. Op 25 oktober 1999 werd in PC 329 aansluitend een cao gesloten, met omschrijving van de betrokken activiteiten, de modaliteiten en de compensaties, om de regeling rond te maken.
Het kb maakt het mogelijk om:
- werknemers voor bepaalde activiteiten meeruren te laten presteren, tot 11 uur per dag en tot 50 uur per week.
- werknemers voor bepaalde activiteiten ’s nachts (tussen 20 en 6 u.) te laten werken
- werknemers voor bepaalde activiteiten op zon- en feestdagen te laten werken
De cao van 25 oktober 1999 bepaalt die activiteiten, de modaliteiten en de compensaties.
Door het kb mogen werknemers met leidende functies of vertrouwensposten bovendien werken op zon- en feestdagen.
De volledige wetgeving rond sectorale flexibiliteit erop naslaan? Dan kan je onderstaand kb en cao downloaden:
Anderen lazen ook dit:
Werktijd.be : een tijdsregistratietool op maat van de sector
Sociare ontwikkelde een tool om tijd te registreren, specifiek voor organisaties in paritair comité 329. Als Sociare-lid kan je werktijd.be 3 maanden vrijblijvend uitproberen, mail ons en we activeren je proefaccount.
Een deeltijdse werknemer in een glijdend uurrooster: hoe pak je het aan?
Voor de uren die een deeltijdse werknemer presteert binnen de glijtijdenregeling die sinds 2017 van kracht is, moet je als werkgever geen overloontoeslag betalen. In dit artikel vertellen we je waar je als werkgever op moet letten om een deeltijder met een vast uurrooster te laten glijden.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +800 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!