Sectorale flexibiliteit: kb en cao
Op 16 juni 1999 werd, op advies van het PC 329, een kb uitgevaardigd dat de basis legde voor de ‘sectorale flexibiliteit’ in onze sector. Op 25 oktober 1999 werd in PC 329 aansluitend een cao gesloten, met omschrijving van de betrokken activiteiten, de modaliteiten en de compensaties, om de regeling rond te maken.
Het kb maakt het mogelijk om:
- werknemers voor bepaalde activiteiten meeruren te laten presteren, tot 11 uur per dag en tot 50 uur per week.
- werknemers voor bepaalde activiteiten ’s nachts (tussen 20 en 6 u.) te laten werken
- werknemers voor bepaalde activiteiten op zon- en feestdagen te laten werken
De cao van 25 oktober 1999 bepaalt die activiteiten, de modaliteiten en de compensaties.
Door het kb mogen werknemers met leidende functies of vertrouwensposten bovendien werken op zon- en feestdagen.
De volledige wetgeving rond sectorale flexibiliteit erop naslaan? Dan kan je onderstaand kb en cao downloaden:
Anderen lazen ook dit:
FAQ werktijd.be
De meest voorkomende vragen over het gebruik van werktijd.be gebundeld.
Update maart 2026
FAQ Flexi-jobs
Je kan onder het statuut flexi-job op flexibele wijze een tijdelijke werkkracht aannemen. Een flexi-job is een vorm van tewerkstelling waarbij een werknemer een extra job neemt tegen gunstige voorwaarden.
Op dit moment kan slechts een beperkt aantal socioculturele organisaties gebruik maken van dit type tewerkstelling. Het systeem zou vanaf 1 juli 2026 worden uitgebreid naar alle werkgevers van alle sectoren (onder voorbehoud van aangepaste en gepubliceerde wetgeving).
Hier geven we een antwoord op de meest gestelde vragen over flexi-jobs.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!