Sectorale flexibiliteit: kb en cao
Op 16 juni 1999 werd, op advies van het PC 329, een kb uitgevaardigd dat de basis legde voor de ‘sectorale flexibiliteit’ in onze sector. Op 25 oktober 1999 werd in PC 329 aansluitend een cao gesloten, met omschrijving van de betrokken activiteiten, de modaliteiten en de compensaties, om de regeling rond te maken.
Het kb maakt het mogelijk om:
- werknemers voor bepaalde activiteiten meeruren te laten presteren, tot 11 uur per dag en tot 50 uur per week.
- werknemers voor bepaalde activiteiten ’s nachts (tussen 20 en 6 u.) te laten werken
- werknemers voor bepaalde activiteiten op zon- en feestdagen te laten werken
De cao van 25 oktober 1999 bepaalt die activiteiten, de modaliteiten en de compensaties.
Door het kb mogen werknemers met leidende functies of vertrouwensposten bovendien werken op zon- en feestdagen.
De volledige wetgeving rond sectorale flexibiliteit erop naslaan? Dan kan je onderstaand kb en cao downloaden:
Anderen lazen ook dit:
Wet diverse arbeidsbepalingen van kracht: een “modernisering” van het arbeidsrecht
Op 1 juni verscheen de wet houdende diverse arbeidsbepalingen in het Staatsblad. Het federaal regeerakkoord 2025-2029 kondigde allerlei arbeidsrechtelijke maatregelen aan. Deze wet voert daarvan opnieuw een deel uit.
In dit artikel lees je meer over de belangrijkste wijzigingen voor onze sector.
Kortere opzeggingstermijnen tijdens de eerste 6 maanden
Het Federale Regeerakkoord kondigde het al aan: door de opzeggingstermijnen in te korten, wil de regering opnieuw voor meer flexibiliteit zorgen bij de start van een arbeidsrelatie. Op donderdag 21 mei 2026 keurde de Kamer het wetsontwerp hierover goed.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!