Ga verder naar de inhoud

Tijdelijk werkloos of arbeidsongeschikt tijdens prenataal verlof? Overdragen naar postnataal verlof mogelijk vanaf 1 maart 2020

23.06.2020

Heb je zwangere medewerksters in dienst die tijdens hun prenataal verlof tijdelijk werkloos of arbeidsongeschikt worden? Sinds juni kunnen ze die periodes overdragen naar hun postnataal verlof. Zo blijft dat postnatale verlof even lang als dat van zwangere collega's die tijdens de 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum wel konden blijven (tele)werken. Deze nieuwe bepalingen gaan retroactief in op 1 maart 2020.

De Commissie Sociale Zaken van het federaal parlement keurde op 1 juni 2020 een wetsvoorstel goed om periodes van tijdelijke werkloosheid en arbeidsongeschiktheid die tijdens het prenataal verlof vallen, te kunnen overdragen naar het postnataal verlof. Het Belgisch Staatsblad publiceerde de wet op 18 juni.

Het oorspronkelijke wetsvoorstel versus de uiteindelijke wet

Het oorspronkelijke wetsvoorstel voorzag erin dat zwangere werkneemsters periodes van tijdelijke werkloosheid door corona tijdens hun prenatale rust zouden kunnen overdragen tot na de postnatale rustperiode. Hun postnataal verlof zou daardoor niet korter zijn dan dat van zwangere vrouwen die wel konden blijven (tele)werken gedurende de prenatale rustperiode.

Een aantal amendementen hebben ervoor gezorgd dat het finale wetsvoorstel uiteindelijk uitgebreider is. De nieuwe wet zorgt voor een uitbreiding van de lijst met periodes van inactiviteit die gelijkgesteld zijn met arbeid.

Naast ‘tijdelijke werkloosheid ingevolge overmacht’ voor arbeiders en bedienden stelt de wet ook deze afwezigheden tijdens de 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum gelijk met arbeid:

  • tijdelijke werkloosheid economische redenen voor bedienden (voor arbeiders bestond dit al)
  • dagen arbeidsongeschiktheid
  • periode van volledige werkverwijdering als maatregel van moederschapsbescherming (het profylactisch verlof)

Zwangere werkneemsters die zich in één van deze situaties bevinden, kunnen hun 5 (of 7) weken prenatale rust voortaan overdragen naar de periode na het postnataal verlof.

Deze nieuwe bepalingen gaan retroactief in op 1 maart 2020.

Deze wijzingen zullen uiteraard belangrijke financiële gevolgen hebben voor de werkgevers. Via Unisoc, de werkgeverskoepel van de social profit, pleiten we voor oplossingen om tegemoet te komen aan die extra werkgeverskost. De contacten met de verschillende politieke fracties in het Parlement hebben voorlopig nog niets opgeleverd. Ook de Nationale Arbeidsraad gaat de bekommernissen van de verschillende werkgeversorganisaties nog verder opnemen.

Anderen lazen ook dit:

Corona: stappenplan tijdelijke werkloosheid


Naar aanleiding van het coronavirus en de maatregelen die de overheid heeft genomen om het virus in te dijken, krijgen we erg veel vragen binnen rond het inroepen van tijdelijke werkloosheid. We zetten alle info waar we momenteel over beschikken hieronder even op een rij.

Tijdelijke werklozen welkom in zorg en welzijn: intersectorale partners sluiten kaderakkoord

De sociale partners van de social profitsectoren sloten een intersectoraal kaderakkoord om de vrijwillige en tijdelijke inschakeling van tijdelijke werklozen mogelijk te maken. Op die manier hopen ze de enorme druk die er momenteel is op het personeel in zorg- en welzijnsorganisaties door de tweede coronagolf een beetje te verlichten.

Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?

Doe net als +800 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!