Uitstel voor de harmonisering van de pensioenplannen
De wet van 5 mei 2014 stelde een verbod in om nog langer te discrimineren tussen arbeiders en bedienden wat betreft hun aanvullend pensioen.
Omwille van de impact van de coronacrisis krijgen de sectoren en organisaties nu 5 jaar langer de tijd om dit in orde te brengen.
Waar gaat het over?
Tot eind 2014 werd in een aanvullend pensioenplan een verschil in behandeling van arbeiders en bedienden nog geoorloofd. Tot dan maakte een werkgever zich niet schuldig aan discriminatie als één van beide categorieën werd uitgesloten of wanneer bijvoorbeeld de werkgeverspremie voor bedienden hoger lag dan die voor arbeiders.
Dit veranderde met de wet van 5 mei 2014. Sinds 1/01/2015 loopt er een overgangsperiode waarin dit onderscheid nog enkel op bepaalde voorwaarden mogelijk is, maar niet meer nieuw kan worden ingevoerd.
Ten laatste op 1/01/2023 moesten er sectorale cao’s worden afgesloten die de harmonisering van de aanvullende pensioenen voor arbeiders en bedienden moesten regelen. Door de impact van de COVID-19-crisis wordt nu die deadline met 5 jaar uitgesteld, tot 1/01/2027.
Werkgevers krijgen vervolgens de tijd tot 1/01/2030 (in plaats van tot 1/01/2025) om op organisatieniveau de gelijke behandeling te realiseren.
Vanaf 1/01/2030 wordt elk verschil in behandeling tussen arbeiders en bedienden in aanvullende pensioenplannen in principe verboden.
Meer weten?
Alle info over de geleidelijke invoering van het eenheidsstatuut in de aanvullende pensioenplannen vind je in bijlage 5 van onze Syllabus groepsverzekering
Anderen lazen ook dit:
Alle actuele bedragen op een rij
Een actueel totaaloverzicht van alle bedragen die voor jou als werkgever relevant zijn? Op deze pagina vind je ze alfabetisch gerangschikt terug.
Cao 19/9 aangepast: Hogere werkgeverstussenkomst woon-werkverkeer met de trein vanaf 1 juni 2024
Op 8 april 2024 hebben de sociale partners hebben in de Nationale Arbeidsraad (NAR) de cao nr. 19/11 gesloten. Deze cao wijzigt een aantal bepalingen in de cao nr. 19/9 met betrekking tot de werkgeverstussenkomt voor het woon-werkverkeer met gemeenschappelijk openbaar vervoer.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!