Ga verder naar de inhoud

HR Verantwoordelijke m/v/x (80%) - Het Portaal vzw

Organisatie

Het Portaal vzw

ARhus in Roeselare is een bruisende ontmoetingsplek waar kennis, mensen en ideeën samenkomen. Een ‘hus’ van de stad waar iedereen welkom is! ARhus zet in op geletterdheid in de breedste betekenis van het woord. Zowel op sociaal, economisch, digitaal en cultureel vlak alsook op vlak van gezondheid wil ARhus mensen geletterd maken én houden.

Kenniscentrum ARhus is een extern verzelfstandigd agentschap en telt op dit ogenblik een zestigtal medewerkers (48 VTE). ARhus is ontstaan uit de integratie van de toenmalige stadbibliotheken en zet volop in op levenslang en levensbreed leren. Voor de verdere ontwikkeling en ondersteuning van ons personeelsbeleid zijn we op zoek naar een HR verantwoordelijke.

Functie

Jouw rol in ARhus:

  • Als HR Verantwoordelijke maak je deel uit van het directieteam en help je mee aan de ontwikkeling van de algemene beleidsdoelstellingen. Je vertaalt deze in een globale HR strategie en cultuur met bijhorende processen.
  • Je staat in voor het creëren en/of verder optimaliseren, begeleiden, implementeren van de verschillende HR sleutelprocessen zoals rekrutering & selectie, onboarding, talentontplooiing, competentieontwikkeling, evaluatiecycli en verloningsbeleid.
  • Je bent het aanspreekpunt en klankbord van directie en leidinggevenden. Je adviseert en ondersteunt hen bij diverse inhoudelijke en sociaal-juridische aangelegenheden, HR processen en uitdagingen.
  • Als echte bruggenbouwer ben je een vertrouwenspersoon voor de collega’s en speel je een verbindende rol tussen alle teams binnen de organisatie. Je verzorgt de interne personeelscommunicatie en personeelsevents.
  • Je werkt binnen het team zakelijke werking en rapporteert aan de algemeen directeur.

Profiel

Profiel / Wie zoeken we?

Je voelt je thuis in een informele werkcultuur en hebt een hands-on mentaliteit. In jouw relaties met zowel directie als met de collega’s staan vertrouwen en samenwerking centraal. Je hebt zin voor initiatief en ondernemerschap.

Verder beschik je over de volgende competenties:

  • Je hebt minimum een bachelor diploma en 5 jaar ervaring als HR Verantwoordelijke.
  • Je hebt ervaring met veranderingstrajecten.
  • Je combineert strategisch inzicht met een gezonde hands-on mentaliteit.
  • Je beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.
  • Je bent organisatorisch sterk, proactief en resultaatgericht.
  • Je hebt een degelijke kennis van de verschillende HR domeinen en processen.

Aanbod

Aanbod / Wat mag jij van ons verwachten?

  • Een vast contract van onbepaalde duur.
  • Het deeltijds tewerkstellingspercentage van 80% is bespreekbaar.
  • Een gevarieerde en uitdagende functie in een innovatieve, stabiele en maatschappelijk betrokken organisatie, die diversiteit en inclusie hoog in het vaandel draagt.
  • Een flexibel werkregime, met glijdende uren en telewerkmogelijkheden.
  • Een uitgebreid verlofstelsel en vrij te kiezen vakantie.
  • Ruime mogelijkheden voor eigen initiatief en persoonlijke ontplooiing.
  • ARhus valt onder PC 329.01 (sociaal-cultureel werk). Deze functie is ingeschaald als L1. Relevante ervaring wordt meegenomen.
  • Een uitgebreid pakket extralegale voordelen:
  • Een hospitalisatie- en groepsverzekering
  • Maaltijdcheques van € 6,00 per gewerkte dag
  • Vakantiegeld en eindejaarspremie
  • (Fiets)vergoeding woon-werkverkeer
  • Laptop en smartphone
  • Voordelen via de PlusPas (GSD-v)

Solliciteren

Reageren voor: 10 okt. 2021

Bezorg ons jouw CV en motivatie vóór 10 oktober 2021 via het sollicitatieformulier op www.arhus.be/HR-verantwoordelijke.

De selectie bestaat uit een screening o.b.v. CV en motivatie, een eerste gesprek (week 25 oktober), een assessment (week van 8 november - datum in overleg met Hudson) en een tweede selectiegesprek (week van 22 november). Elke kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk behandeld.

Wens je meer informatie? Contacteer Katrien Vermeulen, stafmedewerker zakelijke werking, via 051 69 18 06.

Type:

Onbepaalde duur

Tewerkstelling:

Deeltijds

Regio:

West-Vlaanderen

Ook interessant:

DD VERSO

EMPLOYER BRANDING: hoe je je via het personaliseren van werk in de markt zet als een aantrekkelijke werkgever

02.03.2020

Zo veel mogelijk mensen zo lang mogelijk aan het werk houden lukt alleen als werknemers volop kansen krijgen om hun werk te personaliseren.

In deze blogpost geeft arbeids- en organisatiepsycholoog David Ducheyne 8 tips om dat succesvol te doen in jouw organisatie.

Samenlevingsopbouw2

Sociocultureel werk: niet alleen sensationeel, maar ook essentieel…

31.05.2019

Waarom sociocultureel werk naast sensationeel ook heel essentieel is in de maatschappij waarin we leven? Je ontdekt het in onze video.

Jaarmagazine belangenbehartiging 2

Belangenbehartiging in 2019: verkiezingen, vervolg VIA5 en véél cao's

13.01.2020

Belangenbehartiging in 2019, dat was opnieuw een jaar vol cao’s, overleg, vergaderingen binnen de paritaire comités en beheerscomités. En daar bovenop ook nog eens het jaar waarop we naar de stembus trokken voor verkiezingen op maar liefst 3 bestuursniveau's. In dit artikel lees je hoe we ons hebben ingezet voor jouw belangen als socioculturele werkgever.

Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?

Doe net als +800 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!