Ga verder naar de inhoud

Coördinator (m/v) ondersteuning van lotgenotenwerking - Ouders van Verongelukte Kinderen-SAVE vzw

Organisatie

Ouders van Verongelukte Kinderen-SAVE vzw

Ouders van Verongelukte Kinderen - SAVE vzw (OVK) is een lotgenotenvereniging van families van jonge overleden verkeersslachtoffers. OVK heeft als drieledige missie:

- Hulp, begeleiding en ondersteuning bieden aan families die een kind verloren in een verkeersongeval;

- De (professionele) opvang en begeleiding van nabestaanden van verkeersslachtoffers verbeteren;

- Sensibilisatie en bewustmaking inzake verkeersveiligheid.

OVK biedt in de eerste plaats hulp en steun aan nabestaanden van jonge verkeersslachtoffers. Daarbij stelt de vereniging zich niet in de plaats van professionele hulpverleners of beleidsmakers, maar wil zij complementair zijn: vanuit onderlinge hulp en solidariteit tussen lotgenoten levert OVK unieke expertise aan.

Functie

Als coördinator lotgenotenwerking voor Vlaanderen en Brussel werk je nauw samen met je collega-coördinator en met de Lokale Contactteams (provinciale groepen van lotgenoten-vrijwilligers):

  • Je staat, samen met de lotgenoten-vrijwilligers, in voor het onthaal van getroffen families.
  • Je luistert naar de verwachtingen en noden van de getroffen families en maakt hen wegwijs in het aanbod van de vereniging.
  • Je zorgt voor omkadering en begeleiding van de lotgenoten-vrijwilligers bij de opvang van nieuwe families.
  • Je steunt de leden bij sensibilisatieacties en -campagnes en bij getuigenissen.
  • Je coördineert mee de organisatie van regionale en provinciale bijeenkomsten, thematische dagen, praatgroepen, herdenkingen,… voor de leden van de vereniging.
  • Je werkt samen en onderhoudt contacten met andere professionelen op het terrein.
  • Je bouwt het aanbod voor professionelen (politie, slachtofferhulp, uitvaartondernemers, …) verder uit.
  • Afhankelijk van je ervaring en interesse werk je mee aan andere OVK-projecten.

Profiel

  • Opleiding humane of sociale wetenschappen (minimum bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring)
  • Empathische houding ten aanzien van verlies en rouw
  • Ervaring met groepswerk en met vrijwilligerswerking is een groot pluspunt
  • Flexibel, rustig en met relativeringsvermogen
  • Organisatorische vaardigheden, planmatig kunnen werken
  • Zelfstandig kunnen werken, met aandacht voor 'teamspirit'
  • Kennis van het Frans (begrijpen), Frans spreken is een pluspunt
  • Vertrouwd met de gebruikelijke computertoepassingen
  • Beschikbaar voor avond- of weekendwerk (recupereerbaar)
  • In het bezit van een rijbewijs B

Aanbod

  • Gevarieerd werk met maatschappelijke impact, in een klein gedreven team
  • Voltijds contract met onbepaalde duur; 4/5 is bespreekbaar
  • Mogelijkheid tot (gedeeltelijk) thuiswerk
  • Verloning volgens barema PC 329.01. Relevante anciënniteit wordt overgenomen
  • Extralegale voordelen
  • - Maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag
  • - 100% terugbetaling woon-werkverkeer met openbaar vervoer
  • - Maximale fietsvergoeding
  • - Acht extralegale vakantiedagen (voor een voltijdse functie)
  • - GSM en laptop ter beschikking voor professioneel gebruik
  • Mogelijkheid tot vormingen en tot intervisie

Solliciteren

Reageren voor: 17 jan. 2021

Solliciteren:

Tot 17 januari 2021, door je motivatiebrief + c.v. te zenden naar koen.vanwonterghem@ovk.be.

Na een eerste selectie mag antwoord verwacht worden tegen 20 januari. Voor de geselecteerde kandidaten wordt een schriftelijke proef en een gesprek georganiseerd in week 4 (vanaf 25 januari).

Voor vragen over de functie kan contact opgenomen worden met Koen Van Wonterghem, gedelegeerd bestuurder (0499/17.71.86), of met Ellen Ruys (ellen.ruys@ovk.be).

Type:

Onbepaalde duur

Tewerkstelling:

Voltijds

Regio:

Brussels Hoofdstedelijk gewest

Ook interessant:

DD VERSO

EMPLOYER BRANDING: hoe je je via het personaliseren van werk in de markt zet als een aantrekkelijke werkgever

02.03.2020

Zo veel mogelijk mensen zo lang mogelijk aan het werk houden lukt alleen als werknemers volop kansen krijgen om hun werk te personaliseren.

In deze blogpost geeft arbeids- en organisatiepsycholoog David Ducheyne 8 tips om dat succesvol te doen in jouw organisatie.

Samenlevingsopbouw2

Sociocultureel werk: niet alleen sensationeel, maar ook essentieel…

31.05.2019

Waarom sociocultureel werk naast sensationeel ook heel essentieel is in de maatschappij waarin we leven? Je ontdekt het in onze video.

Jaarmagazine belangenbehartiging 2

Belangenbehartiging in 2019: verkiezingen, vervolg VIA5 en véél cao's

13.01.2020

Belangenbehartiging in 2019, dat was opnieuw een jaar vol cao’s, overleg, vergaderingen binnen de paritaire comités en beheerscomités. En daar bovenop ook nog eens het jaar waarop we naar de stembus trokken voor verkiezingen op maar liefst 3 bestuursniveau's. In dit artikel lees je hoe we ons hebben ingezet voor jouw belangen als socioculturele werkgever.

Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?

Doe net als +800 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!