Ga verder naar de inhoud

Campagnecoördinator - Netwerk Duurzame Mobiliteit

Organisatie

Netwerk Duurzame Mobiliteit

Functie

Als campagnecoördinator werk je onze jaarlijkse mobiliteitscampagne uit, met de Week van de Mobiliteit als hoogtepunt. Samen met de communicatiemedewerker zet je de campagnestrategie om in concrete acties. Jouw nieuwe concepten en prikkelende verhalen zetten mensen, bedrijven, organisaties en overheden #goedopweg. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de Vlaamse overheid die deze initiatieven mogelijk maakt. Je geeft de campagne vorm samen met een ploeg van collega’s bij de samenwerkende leden en bewaakt de vooropgestelde ambities. Je denkt mee over de concepten en strategie maar beheert ook de gezamenlijke budgetten en planning. Je versterkt de campagne door nieuwe partners aan te spreken, te betrekken en projecten mee op te zetten.

Profiel

Wij zoeken…

  • organisatorisch talent (resultaatsgericht & planmatig) voor het regisseren van de jaarlijkse publiekscampagnes rond duurzame mobiliteit.

  • enthousiasmerende uitstraling om leden, partners en stakeholders te inspireren en te motiveren.

  • ervaring in procesbegeleiding om de voortdurende wisselwerking en co-creatie met de samenwerkende partners in goede banen te leiden.

  • ervaring in nieuwe manieren (social design, participatie, co-creatie) om burgers en belangengroepen te betrekken en tot gedragen resultaten te komen.

  • een vlotte pen en uitgesproken gevoel voor overtuigende communicatie om de campagnes en de samenwerking uit te dragen.

  • een brede interesse duurzame mobiliteit en de verbeeldingskracht om de visie en doelstellingen van het netwerk met het team te vertalen in concrete actie.

Heb je bovendien…

  • voldoende professionele ervaring (minimum 3 jaar) om een partnerschap van organisaties op sleeptouw te nemen en samen het verschil te maken.

  • ervaring in het schrijven van projectaanvragen, subsidie- en sponsordossiers maar ook met de uitbouw van wederzijds versterkende partnerschappen (bijvoorbeeld free publicity).

  • ervaring met het gangbare Office-pakket, maar ook met nieuwe communicatievormen (sociale media, websites, …).

Aanbod

  • een werkplek in een kleine flexibele organisatie met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid voor elk teamlid.

  • loon volgens het barema B1b van PC 329.01 en maaltijdscheques.

  • voltijds contract onbepaalde duur, indiensttreding zo snel mogelijk.

  • volledige tussenkomst voor openbaar vervoer en/of fietsvergoeding.

  • een aangename werkplek vlakbij het station Gent-Dampoort.

  • een doordacht inlooptraject bij de opstartperiode.

Solliciteren

Reageren voor: 15 jan. 2021

Het Netwerk Duurzame Mobiliteit voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend.

Stuur je motivatie en CV voor vrijdag 15 januari 2021 naar bernard@duurzame-mobiliteit.be. We plannen de gesprekken (en de bespreking van een eerder thuis uit te voeren proef) in de week van 25 januari 2021 met de geselecteerde kandidaten.

Voor meer informatie in verband met deze betrekking kan je contact opnemen met

coördinator Bernard Govaert (09 331 59 10 of via bovenstaand e-mailadres).

Type:

Onbepaalde duur

Tewerkstelling:

Voltijds

Regio:

Oost-Vlaanderen

Ook interessant:

DD VERSO

EMPLOYER BRANDING: hoe je je via het personaliseren van werk in de markt zet als een aantrekkelijke werkgever

02.03.2020

Zo veel mogelijk mensen zo lang mogelijk aan het werk houden lukt alleen als werknemers volop kansen krijgen om hun werk te personaliseren.

In deze blogpost geeft arbeids- en organisatiepsycholoog David Ducheyne 8 tips om dat succesvol te doen in jouw organisatie.

Samenlevingsopbouw2

Sociocultureel werk: niet alleen sensationeel, maar ook essentieel…

31.05.2019

Waarom sociocultureel werk naast sensationeel ook heel essentieel is in de maatschappij waarin we leven? Je ontdekt het in onze video.

Jaarmagazine belangenbehartiging 2

Belangenbehartiging in 2019: verkiezingen, vervolg VIA5 en véél cao's

13.01.2020

Belangenbehartiging in 2019, dat was opnieuw een jaar vol cao’s, overleg, vergaderingen binnen de paritaire comités en beheerscomités. En daar bovenop ook nog eens het jaar waarop we naar de stembus trokken voor verkiezingen op maar liefst 3 bestuursniveau's. In dit artikel lees je hoe we ons hebben ingezet voor jouw belangen als socioculturele werkgever.

Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?

Doe net als +800 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!