Algemeen coördinator m/v/x - Aksent vzw

De algemeen coördinator:

• ontwikkelt, samen met de raad van bestuur en de medewerkers, de missie en de visie van Aksent binnen alle deelwerkingen
• creëert de voorwaarden om die missie en visie in de praktijk om te zetten
• evalueert de werking
• doet voorstellen tot bijsturing en waakt over de implementatie ervan.
• neemt initiatief om de verschillende functies in de vzw in evenwicht en harmonie te brengen.

Kerntaken

• eindverantwoordelijkheid voor het inhoudelijk, financieel en personeelsbeleid:
  • stuurt het personeel aan en ondersteunt ze. (5 stafmedewerkers, een 20-tal medewerkers uit kansengroepen en 15 vrijwilligers)
  • is verantwoordelijk voor het opleidingsbeleid en de correcte uitvoering van de arbeidsvoorwaarden.
  • staat in voor het financiële beheer van de organisatie in samenspraak met de raad van bestuur.
  • zorgt er voor dat de organisatie voldoet aan alle wettelijke en reglementaire voorschriften.
• Vertegenwoordiging van de organisatie bij sectoraal overleg en ten aanzien van de overheid.
• Uitbouw van de partnerwerking.
• Opvolging van beleidsevoluties en implementatie van beleidswijzigingen in de organisatie.
• Opvolging van de infrastructuur van de lokale dienstencentra (Schaarbeek en Evere).
• Ontwikkeling en bewaking van het kwaliteitsbeleid binnen de organisatie.

• Affiniteit hebben met grootstedelijkheid, ouderen, zorgbehoevenden, laaggeschoolden, kansarmoede en culturele diversiteit

• Aandacht voor diversiteit en keuze voor diversiteit in de dagelijkse praktijk om te zetten

• Affiniteit met en een duidelijk visie op sociale economie en in et bijzonder de sociale tewerkstelling

• Financieel inzicht en doorzicht

• Nederlands: zeer goede kennis zowel schriftelijk en mondeling (minimum C1)

• Frans: zeer goede kennis zowel schriftelijk en mondeling (minimum C1)

• Vlot gebruik van IT-tools

• Generieke competenties (in het bezit van of op korte termijn te verwerven):

• Vernieuwen: vernieuwend denken, creatief denken

• Inzicht in de organisatie: transversaal denken, de evolutie in de omgeving kennen, bepalen van organisatieparameters

• Beslissen: beslissingen nemen, acties ondernemen om de beslissing te realiseren

• Beheren van de organisatie: processen vorm geven, beheren van budgetten, verandering invoeren en opvolgen

• Medewerkers ontwikkelen: competenties ontwikkelen, feedback geven

• Teams aansturen: teams leiden, richting geven, competenties beheren

• Relaties leggen: relaties leggen met gelijken, relaties leggen tussen niveaus, externe relaties opbouwen

• Netwerken: organisatiepartners selecteren, strategische samenwerkingsverbanden opzetten

• Zichzelf ontwikkelen: persoonlijke groei plannen, zichzelf in vraag stellen, continu leren

Organisatiebetrokkenheid tonen: persoonlijke verantwoordelijkheid tonen, omgevingsbewust zijn, bewust blijven van de organisatie

• Een uitdagende job in een dynamische omgeving

• Een voltijds contract van onbepaalde duur

• Een marktconforme verloning