1 FT Opbouwwerker ESF-project Outreach en Activering Ronse - Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen vzw

Situering van het project

Er start in Ronse een nieuw ESF-project dat tot doel heeft om vindplaatsgericht, outreachend te werken en hierbij verbinding te maken met mensen die een verre afstand tot de arbeidsmarkt ervaren. Het ESF-project is een samenwerkingsverband met vele partners.

Voor mensen die maatschappelijke kwetsbaarheid ervaren op de arbeidsmarkt zijn er vaak geen duurzame jobs voorhanden. Ze ervaren een moeilijke zoektocht hiernaar en/of komen in precaire jobs terecht. Of ze kregen alsnog niet de kans om hun capaciteiten te kennen, te tonen, te ontwikkelen.

De rol van Samenlevingsopbouw in het ESF-project is om vindplaatsgericht, outreachend aan de slag te gaan. We knopen verbinding aan met mensen, daar waar ze zich bevinden. We nemen de tijd om op maat en op tempo van jongeren en volwassenen een vertrouwensband te creëren en gaandeweg diverse (welzijns)vragen en problemen aan te pakken. Vaak zijn dit immers de eerste obstakels die een hindernis vormen om aansluiting te vinden bij de arbeidsmarkt. We werken waar mogelijk groepsmatig omdat niets zo sterk is als (h)erkenning krijgen en vinden van anderen. Onze aanpak is integraal, over alle levensdomeinen heen.

Het project wil daarbij ook een brug zijn tussen deze groep mensen enerzijds en de arbeidsbemiddeling, dienstverlening, arbeidsmarkt en diverse initiatieven anderzijds. Goede samenwerking met de diverse partners is hiervoor essentieel.

Vanuit Samenlevingsopbouw maken we tenslotte werk van structureel beleidswerk, gaan we de dialoog aan met oplossingsactoren om de drempels die mensen ervaren aan te kaarten en structurele oplossingen voor te stellen/uit te werken.

wat betekent dit concreet naar de jobinvulling

We verwachten van jou een sterke outreachende aanpak (dit betekent zelf mensen opzoeken en ontmoeten daar waar ze zich bevinden), de capaciteiten om vlot contact te leggen met jongeren, volwassenen alsook met samenwerkingspartners. Je bent met andere woorden geen ‘bureau-mens’. Liefst van al trek je de baan op, om contacten te leggen, partners te bezoeken, verbinding te maken, om te netwerken. Je werkt hierbij sterk ervaringsgericht en kiest bewust voor een groepsmatige manier van werken. Je kan enthousiasmeren en coachen vanuit een open houding. Je gaat constructief om met conflicten.

Tenslotte schrikt sporadisch avond- en weekendwerk jou niet af.

In Ronse werkt Samenlevingsopbouw met een groot team aan diverse projecten: onderwijsopbouwwerk, buurtopbouwwerk, brugfigurenproject, …

Je werkt volledig zelfstandig aan het hier beschreven project, maar kan een beroep doen op de opgebouwde ervaring binnen dit team, onze eigen organisatie en andere Samenlevingsopbouw-instituten. Tevens kan je rekenen op de werkbegeleiding en coaching van een beleidsmedewerker van Samenlevingsopbouw.

Jouw takenpakket

• Je werkt outreachend, vindplaatsgericht om aansluiting te vinden bij mensen die een verre afstand tot de arbeidsmarkt ervaren;

• Je maakt verbinding en begeleidt deze groepen in hun persoonlijk groeiproces en zoektocht;

• Je vormt een brugfunctie tussen de doelgroep enerzijds en lokale actoren, dienstverlening en beleid anderzijds;

• Je maakt deel uit van een samenwerkingsverband en vertegenwoordigt hierin de doelgroep en organisatie;

• Je brengt de drempels van de doelgroep en hun oplossingsvoorstellen op een heldere manier aan bij partners en oplossingsactoren;

• Je verkent (mee) modellen van structurele duurzame tewerkstelling van jongeren.

Jouw Kerncompetenties

• Een diploma in een menswetenschappelijke richting is een troef, maar geen vereiste;
• Je hebt voldoende concrete en relevante werkervaring;
• Je bent bereid je flexibel op te stellen binnen de job;
• Je bent in staat aansluiting te vinden bij de leefwereld van diverse inwoners in een maatschappelijk kwetsbare situatie;
• Als je ervaring hebt in het werken met anderstalige en/of generatiekansarme gezinnen, is dit zeker een troef;
• Wonen in de omgeving en/of kennis van de omgevingscontext is een pluspunt;
• Je kan je vlot verplaatsen op momenten dat het werk dit vereist.

• Een voltijds contract van onbepaalde duur, waarvan de financiering afhangt van een goedgekeurd ESF-project ‘outreach en activering’, met een looptijd van twee jaar (01/01/2021 tot en met 31/12/2022);
• Een boeiende en afwisselende job;
• Functieverloning: B1C (zie baremieke loonschalen van het Paritair Comité 329.01);
• Relevante ervaring komt in aanmerking voor het bepalen van de anciënniteit;
• Overige arbeidsvoorwaarden: zie PC 329.01, CAO’s afgesloten binnen de sector
  Samenlevingsopbouw;
• Haard- en/of standplaatsvergoeding, eindejaarspremie;
• Gunstige verlofregeling;
• Smartphone en laptop worden ter beschikking gesteld;
• Diverse vormen van ondersteuning/opvolging vormen een belangrijk onderdeel van het
  personeelsbeleid van onze organisatie. Er worden ruim voldoende mogelijkheden tot
  bijscholing/vorming voorzien en intern inhoudelijk overleg met collega’s die elders
  projectmatig werkzaam zijn binnen de provincie Oost-Vlaanderen of elders in Vlaanderen binnen de sector Maatschappelijk opbouwwerk.