Polyvalent medewerker Veilig Online - Gezinsbond vzw
Functie
De Gezinsbond heeft een sterke gezinsondersteunende werking voor gezinnen in elke levensfase. We werken rond verschillende thema’s voor ouders en andere opvoeders via sociaal-culturele activiteiten.
Een belangrijke pijler binnen deze werking zijn de vormingsactiviteiten “Veilig Online” over digitale mediaopvoeding. We bieden deze aan via onze plaatselijke afdelingen, scholen, Huizen van het Kind en voor kansengroepen.
Hiervoor zoeken we een medewerker met sterke administratieve en organisatorische vaardigheden om de vele aanvragen en het omkaderend werk doeltreffend aan te pakken.
Wat verwachten we van jou?
Opdrachten
- Je staat in voor de administratieve opvolging van alle aanvragen voor de vormingen Veilig Online.
- Je biedt hierbij communicatieve ondersteuning aan vrijwilligers, partnerorganisaties, scholen en freelancers, o.a. via digitale nieuwsbrieven, het maken van flyers, posts voor sociale media…
- Je doet tekstuele aanpassingen op de website www.veiligonline.be.
- Je zorgt voor ondersteunend materiaal in de vorm van presentaties, digitale tools zoals Kahoot…
- Op vraag maak je overzichten van het aantal activiteiten, deelnemers enz. in overzichtelijke tabellen en grafieken.
- Daarnaast sta je ter beschikking om collega’s op administratief vlak te ondersteunen bij de realisatie van hun opdrachten.
Profiel
Waarom ben jij de geschikte kandidaat?
Diploma: minimaal hoger secundair onderwijs, relevante ervaring is een troef.
- Je werkt efficiënt en nauwkeurig.
- Je bent een sterke organisator die meerdere gelijklopende projecten kan opvolgen. Je kan prioriteiten stellen.
- Je hebt een vlotte, algemene PC-vaardigheid: je kan vlot werken met het standaard Officepakket en andere digitale tools. Grafische vaardigheden zijn een pluspunt.
- Je communiceert vlot en correct, zowel schriftelijk en mondeling.
- Je kan goed samenwerken met collega’s en stelt je dienstverlenend op.
- Je bent bereid tot occasioneel avond- en weekendwerk.
- Ervaring met digitale media is een pluspunt.
- Je vindt het fijn om te werken in een sociaal geëngageerde organisatie. Affiniteit met vrijwilligerswerk is een voordeel.
Aanbod
Wat bieden we je aan?
- Een job waarin je een verschil kan maken voor ouders en hun gezin.
- Een marktconforme verloning volgens sectorbarema.
- Extralegale voordelen zoals volledige terugbetaling woon-werk treinabonnement, fietsvergoeding, extra verlofdagen, vier dagen betaald familiaal verlof en sociaal verlof voor grootouders, groepsverzekering aanvullend pensioen, maaltijdcheques…
- Twee dagen per week telewerk en glijdende werkuren.
- De mogelijkheid om opleidingen te volgen om je vaardigheden bij te schaven of je kennis te vergroten.
- Een fijne werkomgeving in een werkplek in een gloednieuw kantoorgebouw midden in historisch centrum Brussel (Arduinkaai), vlot bereikbaar via het openbaar vervoer.
- Een warme, mensgerichte organisatie als werkgever met veel aandacht voor de balans werk-gezin.
- 4/5 tewerkstelling mogelijk uit te breiden tot voltijds
Tijdelijk tot 31/12/2025 (met kans op verlenging)
Solliciteren
Hoe solliciteren?
Stuur je sollicitatiebrief met cv vóór 1 juni 2025 naar personeelsdienst@gezinsbond.be.
Wanneer je in aanmerking komt, contacteren we je snel voor een eerste online kennismakingsgesprek. Hierna volgt nog een procedure met schriftelijke proef en een selectiegesprek.
Meer info?
Arbeidsvoorwaarden: personeelsdienst@gezinsbond.be; T 02-507 89 31
Over de jobinhoud: Marijke Moyson, teamleider Sociaal cultureel werk, marijke.moyson@gezinsbond.be, T 0477283351
Plaats van tewerkstelling: Arduinkaai 16, 1000 Brussel
Info over Gezinsbond
Al 100 jaar zet de Gezinsbond zich in voor een gezins- en kindvriendelijke samenleving. We brengen gezinnen samen en geven hun de kracht om mee te bouwen aan een wereld waar iedereen zich thuis voelt. Dit doen we samen met 150.000 leden-gezinnen, 10.000 vrijwilligers en bijna 100 medewerkers.
Type:
Tewerkstelling:
Regio:
Ook interessant:

Het politieke verlanglijstje van socioculturele werkgevers

Arbeidsvrijstelling in onze sector: hoe moet het verder?
Dit voorjaar bevroeg Sociare haar leden over het systeem van de arbeidsvrijstelling dat in onze sector bestaat. We kennen die regelgeving beter onder de naam ‘av-dagen’. De afspraken houden in dat oudere werknemers vanaf 45 jaar recht hebben op een vermindering van hun arbeidstijd. Zijn deze regels vandaag nog werkbaar? We vroegen het aan onze cijferman Robin (socio-economische stafmedewerker Sociare)

Wat deed Sociare voor jou in 2023?
Wat deed Sociare voor de socioculturele sector en voor jouw organisatie in 2023? In deze korte video zetten we een paar cijfers op een rijtje.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!