Ga verder naar de inhoud

Organisatie

Gezinsbond vzw

Functie

Ben jij een ervaren (algemeen) directeur met een sterke maatschappelijke gedrevenheid? Heb je de ervaring om een complexe organisatie doorheen transformatie te leiden, financiële duurzaamheid te versterken en tegelijk trouw te blijven aan een duidelijke missie? Dan is dit een sleutelrol met impact op honderdduizenden gezinnen.

De Gezinsbond

Met meer dan 120.000 leden-gezinnen, 9.000 vrijwilligers en een 100-tal medewerkers is de Gezinsbond de grootste onafhankelijke gezinsorganisatie in Vlaanderen en Brussel. Al meer dan een eeuw versterkt, verbindt en vertegenwoordigt de Gezinsbond gezinnen in al hun diversiteit. De organisatie combineert dienstverlening, sociaal-cultureel verenigingsleven en

belangenbehartiging en is een vaste waarde in het maatschappelijke en beleidsmatige landschap.

De Gezinsbond staat vandaag op een kantelmoment. Maatschappelijke veranderingen, digitalisering en een veranderende financieringsmix maken een toekomstgerichte herpositionering noodzakelijk.

De algemeen directeur zet zich samen met het team in voor het welzijn van gezinnen in al hun diversiteit, geeft richting aan beleid, bouwt partnerships en nieuwe dienstverlening uit, en versterkt de impact van de organisatie in een snel veranderende samenleving.

Jouw rol

Als algemeen directeur neem je de volledige eindverantwoordelijkheid op voor de organisatie. Je bepaalt samen met het bestuursorgaan de strategische koers en vertaalt die naar een performante en toekomstbestendige werking.

Je combineert maatschappelijke visie met zakelijk en organisatorisch leiderschap en stuurt op maatschappelijke impact, financiële duurzaamheid en verandering.

Strategie, transformatie en groei

  • Je ontwikkelt en realiseert een toekomstgerichte visie op de rol van de Gezinsbond in een snel veranderende samenleving.
  • Je leidt de organisatie doorheen organisatie- en cultuurverandering, met aandacht voor draagvlak bij medewerkers en vrijwilligers.
  • Je versterkt innovatie in dienstverlening, digitale werking en organisatieprocessen. Je verbindt innovatie en dienstverlening expliciet met financiële gezondheid en groei.
  • Je bewaakt de samenhang tussen lokale, regionale en centrale werking.
  • Je draagt de eindverantwoordelijkheid over financiën en P&L. Je ontwikkelt een duurzaam en gediversifieerd inkomstenmodel.
  • Je initieert en begeleidt nieuwe en vernieuwde inkomsten- en commercialisatiemodellen die passen binnen de maatschappelijke missie.

Managen en leiding geven

  • Je realiseert een efficiënt management, geeft direct leiding aan directeurs en teamleiders, zit het managementteam voor en oefent een brugfunctie uit naar het bestuursorgaan en de algemene vergadering.
  • Je rapporteert aan de algemeen voorzitter en bereidt samen met het bestuursorgaan de strategische besluitvorming voor; je zorgt voor een zorgvuldige uitvoering en opvolging.
  • Je ontwikkelt en versterkt relaties met stakeholders en partners, en behartigt de belangen van de Gezinsbond bij beleidsmakers, overheden, en tijdens externe activiteiten.
  • Je zorgt voor de naleving van het bedrijfsbeleid en de naleving van procedures, in het bijzonder ook diegene gerelateerd aan de sociaal-culturele sector.
  • Je zorgt samen met de personeelsleden en de vrijwilligers voor de realisatie van de doelstellingen op korte en lange termijn door een kwaliteitsvolle en performante werking van de organisatie.

Profiel

Jouw profiel

  • Je beschikt over 10–15 jaar relevante ervaring, waarvan een substantieel deel in een (algemene) directie-, CEO- of eindverantwoordelijke rol binnen een complexe organisatie.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met P&L-verantwoordelijkheid, financiële sturing en strategische besluitvorming.
  • Je hebt bewezen ervaring met organisatieontwikkeling en change management.
  • Je hebt ervaring met het ontwikkelen en commercialiseren van diensten, projecten of inkomstenmodellen, bij voorkeur in een maatschappelijke context.
  • Je combineert maatschappelijke betrokkenheid met zakelijk en financieel inzicht.
  • Affiniteit met social profit, middenveld of vrijwilligersorganisaties is een belangrijke troef. Je hebt affiniteit met (de sector van) het verenigingsleven en vrijwilligerswerk.
  • Je voelt je sterk betrokken bij het welzijn van gezinnen en de maatschappelijke sectoren die daar impact op kunnen hebben (politiek, media, middenveld, …).

Aanbod

Ons aanbod

  • Een algemene directiefunctie met maatschappelijke impact.
  • Een sleutelrol in een sterke, breed gedragen organisatie in volle evolutie.
  • De ruimte om strategie, organisatie en toekomstmodel mee vorm te geven.
  • Een marktconform verloningspakket (bediendestatuut) in lijn met je ervaring, aangevuld met extralegale voordelen.
  • Standplaats: Brussel (Arduinkaai).

Solliciteren

Reageren voor: 01 feb. 2026

Kandidaat?

Stuur je kandidatuur naar frederic.lehembre@capenti.com

Type:

Onbepaalde duur

Tewerkstelling:

Voltijds

Regio:

Brussels Hoofdstedelijk gewest

Ook interessant:

Els Van Effelterre Veerle Huwé Adobe RGB 03

Het politieke verlanglijstje van socioculturele werkgevers

28.05.2024
We praten met Veerle Huwé (directeur Sociare) en Els Van Effelterre (bestuurder Sociare en directeur JES) over het het verkiezingsmemorandum van Sociare. We treffen hen in de Werkhuizenstraat in Molenbeek, waar de Brusselse zetel van JES zich bevindt. We hebben het over wat het betekent om anno 2024 een socioculturele organisatie te runnen én personeel & vrijwilligers aan te sturen.
Overview av dagen

Arbeidsvrijstelling in onze sector: hoe moet het verder?

24.09.2024

Dit voorjaar bevroeg Sociare haar leden over het systeem van de arbeidsvrijstelling dat in onze sector bestaat. We kennen die regelgeving beter onder de naam ‘av-dagen’. De afspraken houden in dat oudere werknemers vanaf 45 jaar recht hebben op een vermindering van hun arbeidstijd. Zijn deze regels vandaag nog werkbaar? We vroegen het aan onze cijferman Robin (socio-economische stafmedewerker Sociare)

Ons jaar in cijfers 2023

Wat deed Sociare voor jou in 2023?

14.12.2023

Wat deed Sociare voor de socioculturele sector en voor jouw organisatie in 2023? In deze korte video zetten we een paar cijfers op een rijtje.

Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?

Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!