UPDATE: Wijziging regels gewaarborgd loon tijdens progressieve werkhervatting vanaf 28 november 2022
De wet houdende diverse bepalingen rond arbeidsongeschiktheid bevat naast de bepalingen rond 1 dag arbeidsongeschiktheid zonder attest en de nieuwe procedure medische overmacht, ook een artikel waarbij de regels rond gewaarborgd loon tijdens progressieve werkhervatting gewijzigd worden.
Deze wet is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 18 november 2022, en treedt in werking op 28 november 2022.
We lichten hier de nieuwe regel kort toe.
Tijdens een periode van progressieve werkhervatting was je als werkgever geen gewaarborgd loon verschuldigd als de werknemer terug volledig arbeidsongeschikt zou worden.
De gewijzigde wetgeving beperkt deze regeling tot de eerste 20 weken van de progressieve werkhervatting. Wordt de werknemer daarna terug volledig arbeidsongeschikt dan ben je als werkgever wel opnieuw gewaarborgd loon verschuldigd.
Je bent als werkgever in dat geval gewaarborgd loon verschuldigd volgens het nieuwe arbeidsregime overeenkomstig de bijlage in het kader van de progressieve werkhervatting.
Anderen lazen ook dit:
Algemene staking op dinsdag 20 mei
Het ABVV-ACOD diende een stakingsaanzegging in voor dinsdag 20 mei. Deze algemene stakingsdag kadert in hun acties op het Arizona-beleid voor de openbare diensten.
Gratis re-integratiecoaching na langdurige afwezigheid
Op 5 mei lanceerde het Sociaal Fonds voor het Sociaal-Cultureel Werk het project Re-integratiecoaching na langdurige afwezigheid.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!