Verhoging van het algemeen minimumloon vanaf 1 februari 2026
Op 1 februari 2026 stijgt het algemeen minimumloon (of GGMMI). Het GGMMI zal vanaf 1 februari 2026 2.154,11 euro bedragen. De stijging van het algemeen minimumloon heeft ook gevolgen voor het minimumloon in PC 329.03. Dat minimumloon bedraagt 2.279,50 euro vanaf 1 februari 2026.
Gemiddeld gewaarborgd minimum maandinkomen (GGMMI of algemeen minimumloon)
Het gemiddeld gewaarborgd minimum maandinkomen (GGMMI) van de Nationale Arbeidsraad is een minimumloon dat in iedere sector minimaal moet worden betaald, voor arbeidsovereenkomsten die één maand of langer duren. Het algemeen minimumloon is niet hetzelfde als een minimum maandloon, omdat er elementen in zitten die in de loop van het jaar uitbetaald worden, zoals een dertiende maand of eindejaarspremie. Met deze elementen wordt rekening gehouden om na te gaan of het minimumloon nageleefd wordt.
Goed om te weten: het algemeen minimumloon is niet verplicht voor werknemers die gewoonlijk tewerkgesteld zijn gedurende een periode die minder dan een kalendermaand bedraagt.
Organisaties die niet vallen onder een van de sectorale cao’s loonharmonisering gesloten in PC 329.01 moeten zich dus houden aan het gemiddeld gewaarborgd minimum maandinkomen (GGMMI) van de Nationale Arbeidsraad, ook wel het algemeen minimumloon genoemd.
Vanaf 1 februari 2026 bedraagt het GGMMI 2.154,11 euro.
Verhogingen in uitvoering van het sociaal akkoord
Het algemeen minimumloon verhoogt niet alleen ten gevolge van de indexatie. In uitvoering van het sociaal akkoord tussen de sociale partners op 8 juni 2021 is ook voorzien in een progressieve verhoging:
Tijdstip van verhoging | |
1 april 2022 | + 76,28 euro* |
1 april 2024 | + 35,7 euro |
1 april 2026 | + 35 euro* |
1 april 2028 | Eventueel nog verdere verhoging mogelijk (bedrag onbekend) |
* Dit zijn de niet-geïndexeerde bedragen.
Sinds 1 april 2022 vielen de leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden van CAO nr. 43 weg en is er dus slechts één minimumloon van toepassing voor alle werknemers vanaf 18 jaar.
Wat met het minimumloon voor studenten en minderjarigen?
Voor werknemers jonger dan 18 jaar en voor werknemers tewerkgesteld met een studentenovereenkomst (jonger dan 21 jaar) geldt een degressieve vermindering zoals vastgelegd cao nr. 50 van de NAR.
Vanaf 1 februari 2026 gelden volgende bedragen voor studenten en minderjarigen:
Leeftijd | Percentage | Per maand | Per uur* |
20 jaar | 90 | 1.938,70 | 11,7735 |
19 jaar | 85 | 1.830,99 | 11,1194 |
18 jaar | 79 | 1.701,75 | 10,3345 |
17 jaar | 73 | 1.572,50 | 9,5496 |
16 jaar | 67 | 1.443,25 | 8,7647 |
*In een 38-urenweek
Om het minimumloon te berekenen per uur kan je gebruik maken van volgende formule:
- maandloon x 3
- gedeeld door 13
- gedeeld door gemiddelde wekelijkse arbeidsduur in jouw organisatie
Bron: NAR, cao nr. 43/16, cao nr. 50/4.
En het minimumloon in paritair comité 329.03?
Door de verhoging van het nationaal gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen, stijgt het minimumloon voor PC 329.03. De cao van 30 juni 2009 bepaalt immers dat alle conventionele verhogingen afgesproken binnen de NAR, ter verbetering van het minimumloon worden toegepast op het minimumloon van het PC 329.03.
Het minimumloon voor PC 329.03 bedraagt 2.279,50 euro vanaf 1 februari 2026.
Anderen lazen ook dit:
Haard- en standplaatstoelagen vanaf 1 februari 2026
De werknemers van de door de Vlaamse overheid decretaal gesubsidieerde instellingen voor maatschappelijk opbouwwerk hebben onder bepaalde voorwaarden recht op een aanvulling bij hun baremaloon in de vorm van een haard- of standplaatsvergoeding.
Loonbarema’s - indexering op 1 februari 2026
In december 2025 werd de spilindex opnieuw overschreden. Daardoor stijgen alle minimumlonen en werkelijke lonen binnen PC 329.01 en 329.03 in februari 2026 met 2%. In PC 329.01 gelden voor sommige deelsectoren loonbarema's. Wanneer moet jouw organisatie die loonschalen toepassen? Je leest het hieronder.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!