Tijdskrediet of thematisch verlof vroeger beëindigen: niet meer terugbetalen
Wie ervoor kiest om een loopbaanonderbreking vroegtijdig stop te zetten, moet vanaf september 2024 niet meer alle uitkeringen terugbetalen.
Terugvordering RVA-uitkeringen
De RVA doet geen terugvordering meer van alle ontvangen uitkeringen wanneer een werknemer, in overleg met de werkgever, de loopbaanonderbreking eerder beëindigt en hierdoor de minimumtermijnen niet respecteerde.
Terugvordering was vroeger alleen te vermijden wanneer dit vroegtijdig beëindigen veroorzaakt werd door uitzonderlijke omstandigheden, die werden voorgelegd en aanvaard door de administrateur generaal van de RVA.
Wat verandert er?
Een werknemer kan een tijdskrediet of thematisch verlof vroegtijdig stopzetten mits akkoord van de werkgever. De werknemer zal dan niet langer de toegekende uitkeringen moeten terugbetalen.
De niet-opgebruikte maanden van de minimumperiode en vroeger stopgezette loopbaanonderbreking worden nog altijd in mindering gebracht van de nog geldende rechten. Er is met andere woorden enkel vermindering van de loopbaankorf tijdskrediet of de rechten bij de verschillende vormen van thematisch verlof, met aanrekening van de wettelijk minimum te respecteren periode.
Akkoord werkgever en verwittiging RVA door werknemer nodig
Het is bij de vroegtijdige stopzetting noodzakelijk dat:
- de werkgever akkoord gaat met het vroegtijdig stopzetten van de loopbaanonderbreking;
- de werknemer de RVA tijdig en schriftelijk verwittigt van de stopzetting (voordat de maand is begonnen en voordat er hiervoor uitkering werd betaald).
Wanneer de RVA de maand van uitkering, waarvoor stopzetting werd aangevraagd, toch al uitbetaalde, dan zal er hiervoor wel terugvordering zijn van de RVA.
De nieuwe wet treedt in werking op 1 september 2024.
Anderen lazen ook dit:
Mantelzorgverlof: alles wat je moet weten als werkgever
Vanaf 1 juli 2026 veranderen er bepaalde regels voor mantelzorgverlof. Dat verlof is een specifieke vorm van thematisch verlof. In dit artikel zetten we alle voorwaarden en modaliteiten op een rijtje. Onderaan het artikel vind je alles netjes op een rijtje gezet in een handig schema.
Arbeidspotentieel inschatten: hoe pak je dat aan?
Vanaf 2026 ben je verplicht om het arbeidspotentieel van je arbeidsongeschikte werknemer te laten inschatten. Maar wat betekent dat precies? En hoe pak je dat aan? We leggen het je stap voor stap uit.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!