Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur met einddatum
Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur kom je met de werknemer per definitie niet overeen hoe lang de tewerkstelling zal duren. Maar een maximumduur opnemen in het contract kan wel. Dat doe je door een uiterste datum in de overeenkomst te vermelden en duidelijk te stipuleren dat als de tewerkstelling zolang zou duren, de overeenkomst automatisch eindigt. Tot dan kunnen beide partijen het contract uiteraard altijd door opzegging beëindigen.
Verder lezen? Deze inhoud is enkel voor leden
Anderen lazen ook dit:
Wettelijk kader voor de samenlevingsdienst
Recent werd de wet tot invoering van een Samenlevingsdienst gepubliceerd. Er is voortaan een wettelijk kader met een apart statuut voor jongeren die zich inzetten bij een gastorganisatie voor een project van algemeen belang.
Vanaf 1 juli in Brussel: werkgelegenheidssteun versterkt en nieuwe werkuitkering ziet het licht
De Brusselse regering heeft een besluit aangenomen dat de werkgelegenheidssteun in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest versterkt. Zo wil ze de effectiviteit van haar werkgelegenheidsmaatregelen vergroten. Het gaat voornamelijk om aanpassingen aan de bestaande regelgeving. Hiernaast heeft ze ook een nieuwe werkuitkering ingevoerd.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!