Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur met einddatum
Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur kom je met de werknemer per definitie niet overeen hoe lang de tewerkstelling zal duren. Maar een maximumduur opnemen in het contract kan wel. Dat doe je door een uiterste datum in de overeenkomst te vermelden en duidelijk te stipuleren dat als de tewerkstelling zolang zou duren, de overeenkomst automatisch eindigt. Tot dan kunnen beide partijen het contract uiteraard altijd door opzegging beëindigen.
Verder lezen? Deze inhoud is enkel voor leden
Anderen lazen ook dit:
Nieuwe regeling vrijwillige overuren vanaf 1 april 2026
De regeling voor 'de relance-uren' is definitief afgelopen op 31 maart 2026.
Een nieuwe regeling gaat met terugwerkende kracht in vanaf 1 april 2026. In deze regeling worden de regels rond overuren eenvoudiger. Het wordt ook mogelijk om in alle sectoren vrijwillig 360 overuren per jaar te laten presteren. Over deze nieuwe regeling lees je meer in dit artikel.
Let wel: deze wetgeving moet nog gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad, we houden jullie op de hoogte.
FAQ Flexi-jobs
Je kan onder het statuut flexi-job op flexibele wijze een tijdelijke werkkracht aannemen. Een flexi-job is een vorm van tewerkstelling waarbij een werknemer een extra job neemt tegen gunstige voorwaarden.
Op dit moment kan slechts een beperkt aantal socioculturele organisaties gebruik maken van dit type tewerkstelling. Het systeem zou vanaf 1 juli 2026 worden uitgebreid naar alle werkgevers van alle sectoren (onder voorbehoud van aangepaste en gepubliceerde wetgeving).
Hier geven we een antwoord op de meest gestelde vragen over flexi-jobs.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!