Ga verder naar de inhoud

Modelovereenkomst: vrijstelling arbeidsprestaties tijdens opzeggingstermijn

18.09.2020

Tijdens de opzeggingstermijn levert de medewerker in principe zijn normale prestaties in de overeengekomen functie. Maar je kan er ook voor kiezen een akkoord te sluiten over de vrijstelling van prestaties met behoud van loon. Zo'n akkoord moet je dan wel schriftelijk vastleggen.

Verder lezen? Deze inhoud is enkel voor leden

Meld je aan of word lid om dit volledig te kunnen lezen of downloaden

Anderen lazen ook dit:

Grondwettelijk Hof vernietigt activeringsbijdrage

Werkgevers die een werknemer volledig vrijstellen van prestaties, betalen sinds 2018 een activeringsbijdrage bovenop de normale rsz-bijdragen.

RSZ verduidelijkt: wanneer geen activeringsbijdrage betalen?

Werkgevers die een werknemer volledig vrijstellen van prestaties, betalen sinds 2018 een activeringsbijdrage bovenop de normale rsz-bijdragen. De RSZ verduidelijkt in haar instructies voor het eerste kwartaal van 2019 wanneer je de activeringsbijdrage niet moet betalen. Meer daarover lees je in dit artikel.

Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?

Doe net als +800 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!