Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (swt) in PC 329
Update 2025.
Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (swt) wordt, met uitzondering van het medisch swt, volledig afgeschaft.
Voor de instroom in het algemeen stelsel vanaf 62 jaar (cao 17) wordt een overgangsmaatregel voorzien. Het is nog wachten op een wetgevend kader. Van zodra dat er is passen we dit bericht aan.
Op 30 juni 2025 werd een NAR cao afgesloten die het swt mogelijk maakt voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen (medisch swt).
Daarnaast blijft swt ook nog mogelijk voor bedrijven in moeilijkheden of in herstructurering op voorwaarde dat de datum van erkenning ligt vóór 31 januari 2025.
Personen die al in swt zijn kunnen hiervan verder blijven genieten. Aan lopende dossiers wordt niet geraakt.
Verder lezen? Deze inhoud is enkel voor leden
Anderen lazen ook dit:
Rechtspraak: ontslag twee keer kennelijk onredelijk?
Het arbeidshof van Brussel heeft zich uitgesproken over de vraag of een werknemer bij een verbreking tijdens de opzeggingstermijn twee keer recht kan hebben op de schadevergoeding voor een kennelijk onredelijk ontslag. Het antwoord hierop is volmondig ja, besluit het arbeidshof. Volgens het hof gaat het namelijk om twee afzonderlijke ontslaghandelingen: één bij het geven van de opzeg en een tweede bij de latere verbreking tijdens die opzegtermijn.
Einde vrijwillige ‘relance-uren’ op 30 juni 2025?
De huidige regeling voor 'de relance-uren' loop af op 30 juni 2025.
De wet tot uitvoering van het afsprakenkader in het kader van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2023-2024, voorzag in de herinvoering van de maatregel van de “120 relance-uren” voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025. Deze wet staat werknemers toe om tussen 1 juli 2023 en 30 juni 2025 120 overuren vrijwillig over te werken naast de gewone 120 vrijwillige overuren per jaar.
Het regeerakkoord voorziet in een opvolger van de huidige relance-uren, maar dit moet nog worden omgezet in wetgeving.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!