Ga verder naar de inhoud

Schema: hoe ga je om met flexibele uren?

02.10.2020

Meeruren, flexibele uren en overuren: ze komen frequent voor in de socioculturele sector, en ze bezorgen personeelsmedewerkers soms grijze haren.

Want op welk soort uren betaal je welke toeslag? En hoe en wanneer moet je medewerker teveel gewerkte uren inhalen? We zetten het hieronder schematisch op een rij.

Meeruren

Meeruren zijn alle uren die de overeengekomen effectieve arbeidsduur per week overschrijden.

Voorbeeld 1: een voltijdse werknemer, die 38 uren per week werkt, presteerde gedurende een week 39 uren. Deze persoon heeft één meeruur opgebouwd.

Voorbeeld 2: een deeltijdse werknemer, die 19 uren per week werkt, presteerde gedurende een week 25 uren. Dat zijn dus 6 meeruren.

De werknemer haalt de meeruren in (‘minuren’) binnen de referteperiode zoals bepaald in het arbeidsreglement. Wettelijk bedraagt de referteperiode een trimester tot maximum een jaar, voor de toepassing van de sectorale flexibiliteit (zie verder) is dat maximum een semester.

Ligt de effectieve wekelijkse arbeidsduur in de organisatie hoger dan de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur, dan worden die uren ingehaald door middel van arbeidsduurverminderingsdagen (adv).

Voorbeeld: is de gemiddelde arbeidsduur per week 38 uur en er wordt effectief 40 uur per week gewerkt, dan hebben de werknemers recht op 12 adv-dagen per jaar.


Flextijd

Dankzij het kb van 16 juni 1999 en de cao van 25 oktober 1999 is het in ons paritair comité voor bepaalde activiteiten of bepaalde functies mogelijk om buiten de door de arbeidswet opgelegde grenzen te werken.

Het gaat over deze werktijden:

  1. uren die de grens van 9 uur per dag (met een maximum van 11 uur) of 40 uur per week (met een maximum van 50 uur) overschrijden
  1. werkuren die vallen tussen 20u en 6u (nachtarbeid)
  1. werk op zondag
  1. werk op feestdag

De uren die op deze tijdstippen worden gepresteerd noemen we flexuren. De werknemer krijgt een compensatie van 20%, in inhaalrust of financiële toeslag.

Meeruren gepresteerd in het kader van de sectorale flexibiliteit moeten worden ingehaald binnen het semester, met uitzondering van:

  • zondagwerk: in te halen binnen de 4 weken, onbetaald en mag samenvallen met een inactiviteitsdag
  • de uren gewerkt op een feestdag: betaalde inhaalrust binnen de 6 weken


Overuren

Dit zijn alle uren boven de wettelijke grenzen, dus boven de 9 uur per dag en boven de effectieve voltijdse arbeidsduur per week.

Overuren zijn in principe verboden tenzij in een aantal door de wet omschreven situaties (bv. overmacht, plotse vermeerdering van werk, werken aan inventarissen en balansen, e.a.). Worden er daarnaast toch overuren gepresteerd dan spreken we van onwettige overuren.

De absolute arbeidsduurgrenzen zijn vastgesteld op 11 uur per dag en 50 uur per week.

Voor alle overuren heeft de werknemer recht op een overloontoeslag van

  • 50% voor overuren gepresteerd op een weekdag
  • 100% voor overuren gepresteerd op een zon- of feestdag

Deze compensatie kan worden toegekend in inhaalrust of in geld.

Deze compensatie kan worden toegekend in inhaalrust of in geld.

Deze overloontoeslag is niet verschuldigd bij toepassing van de sectorale flexibiliteit (en andere uitzonderingen zoals de kleine flexibiliteit, ploegenarbeid, nieuwe arbeidsregelingen, en de regeling voor een werknemer die ver van zijn werkplaats woont. Meer info daarover lees je in de syllabus arbeidsduur).

Nog even schematisch


Meeruren


Flexuren


Overuren

Wat?

Uren boven effectieve wekelijkse arbeidsduur in organisatie.

Sectorale activiteiten

  • 9u – 11u/dag
  • 40 u – 50 u/week
  • nachtarbeid
    (20 u – 6 u)
  • arbeid op zon- of feestdag

1) sectorale activiteiten:

  • > 11u/dag
  • > 50 u/week

2) geen sectorale activiteiten:

  • > 9 u/dag
  • > 38/week
    (of andere effectieve arbeidsduur)

Inhalen of compenseren?

In te halen door minuren

Te compenseren: 20 % in

  • financiële toeslag of
  • compensatierust

(20% van 1 uur = 12 minuten)

Te compenseren 50 % (gewone werkdag) of
100 % (zon- of feestdag):

  • financiële toeslag of
  • compensatierust

Binnen welke periode?

Trimester
(uit te breiden naar maximum een jaar)

In kader van sectorale flexibileit: maximum een semester

Compensatie: binnen de 6 maanden (max. 6 dagen per jaar)

Inhaalrust zon- en feestdagarbeid:

  • zondag: binnen 4 weken
  • feestdag: binnen 6 weken

Compensatie: niet bepaald

Inhaalrust zon- en feestdagarbeid:

  • zondag: binnen 6 kalenderdagen
  • feestdag: binnen 6 weken

Anderen lazen ook dit:

Overzicht van verschillende tewerkstellingsvormen in socio-culturele sector

Wil je een medewerker inschakelen in jouw organisatie, maar ben je er nog niet uit in welk statuut je dat best doet? In deze tabel vind je een handig overzicht van de verschillende statuten en hun belangrijkste kenmerken.

Jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen: meedelen aan ondernemingsraad, vakbonden of personeel

Tussen 1 februari en 28 februari 2023 stuurt de RSZ je een overzicht van de tewerkstellingsmaatregelen die jouw organisatie toepaste in het 4de kwartaal 2021 tot het 3de kwartaal 2022. Belangrijk is dat je dat overzicht uiterlijk binnen een maand na ontvangst communiceert aan vakbond(en), ondernemingsraad of werknemers

Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?

Doe net als +800 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!