Werknemers hebben recht op een aaneensluitende periode van 3 weken verlof
In het kader van de VIA6-akkoorden hebben we een sectorale cao afgesloten die het recht creëert voor werknemers in PC 329.01 om een aaneensluitende periode van 3 weken jaarlijkse vakantie op te nemen. Dit recht geldt vanaf 1 januari 2022 en dit gedurende het hele jaar.
Moet je als werkgever deze aanvraag dan ook meteen goedkeuren?
Nee, de gewone regels rond vakantieplanning blijven van toepassing. Je kan vakantie dus collectief inplannen in de organisatie, in overleg met de sociale overlegorganen of met de werknemers. Gebeurt dat niet, dan kan je in onderling overleg met de individuele werknemer tot een akkoord komen over de opname van vakantie.
Dit betekent wel dat een werknemer recht heeft op minstens één aaneensluitende periode van 3 weken verlof in het kalenderjaar.
Je zal dit slechts kunnen weigeren door te verwijzen naar organisatorische noodwendigheden: de onontbeerlijke personeelsomkadering voor het functioneren van de dienst, waarbij alle beschikbare ondersteunings- en vervangingsmogelijkheden binnen het huidig organisatorisch kader zijn ingezet. Deze beperkende elementen worden besproken met de interne sociaaloverlegorganen.
Wat moet je ondernemen?
- Kijk na wat je arbeidsreglement hierover bepaalt. Tegenstrijdige bepalingen haal je eruit.
- Staat er in je arbeidsreglement niets over aaneensluitend verlof? Dan hoef je niets te ondernemen.
- Zijn er gunstigere regelingen voor de werknemers in jouw organisatie, zoals recht op 4 weken aaneensluitend verlof? Dan blijft deze gunstigere regeling verder bestaan
Bekijk de volledige cao hier:
Anderen lazen ook dit:
Langdurige arbeidsongeschiktheid: mogelijkheden
Een langdurige afwezigheid door arbeidsongeschiktheid van een werknemer, brengt kopzorgen mee voor werkgevers. In de meeste gevallen willen beide partijen het liefst dat het werk zo snel mogelijk opnieuw aanvat. Alleen is dit soms koffiedik kijken. Wanneer keert de werknemer terug? Zal hij dezelfde arbeid en hetzelfde ritme aankunnen? Wat kan ik als werkgever doen om een terugkeer vlot te laten verlopen?
Omdat een volledige werkhervatting vaak niet meteen aan de orde is, zijn er verschillende pistes te bewandelen. Zo is bij een akkoord tussen werkgever en werknemer over een geleidelijke heropstart een progressieve werkhervatting het meest geschikt.
Zit je in een situatie waarin er weinig tot geen communicatie mogelijk is met de werknemer? Wil je graag dat de werknemer het werk hervat maar het is helemaal niet duidelijk of en wanneer een heropstart zal plaatsvinden? Dan kan je via een procedure re-integratie de mogelijkheid tot werkhervatting laten onderzoeken.
Tot slot kan het zijn dat je een werkhervatting niet meer mogelijk acht en je de arbeidsovereenkomst liever wil beëindigen. In dat geval kan de procedure tot vaststelling van medische overmacht eventueel een oplossing bieden.
Dit artikel vat samen wat de mogelijkheden voor jou en voor je werknemer zijn en waar de verschillen zitten. Uitgebreide informatie vind je in de toepasselijke artikels en syllabi.
Alle actuele bedragen op een rij
Een actueel totaaloverzicht van alle bedragen die voor jou als werkgever relevant zijn? Op deze pagina vind je ze alfabetisch gerangschikt terug.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!