Werknemers hebben recht op een aaneensluitende periode van 3 weken verlof
In het kader van de VIA6-akkoorden hebben we een sectorale cao afgesloten die het recht creëert voor werknemers in PC 329.01 om een aaneensluitende periode van 3 weken jaarlijkse vakantie op te nemen. Dit recht geldt vanaf 1 januari 2022 en dit gedurende het hele jaar.
Moet je als werkgever deze aanvraag dan ook meteen goedkeuren?
Nee, de gewone regels rond vakantieplanning blijven van toepassing. Je kan vakantie dus collectief inplannen in de organisatie, in overleg met de sociale overlegorganen of met de werknemers. Gebeurt dat niet, dan kan je in onderling overleg met de individuele werknemer tot een akkoord komen over de opname van vakantie.
Dit betekent wel dat een werknemer recht heeft op minstens één aaneensluitende periode van 3 weken verlof in het kalenderjaar.
Je zal dit slechts kunnen weigeren door te verwijzen naar organisatorische noodwendigheden: de onontbeerlijke personeelsomkadering voor het functioneren van de dienst, waarbij alle beschikbare ondersteunings- en vervangingsmogelijkheden binnen het huidig organisatorisch kader zijn ingezet. Deze beperkende elementen worden besproken met de interne sociaaloverlegorganen.
Wat moet je ondernemen?
- Kijk na wat je arbeidsreglement hierover bepaalt. Tegenstrijdige bepalingen haal je eruit.
- Staat er in je arbeidsreglement niets over aaneensluitend verlof? Dan hoef je niets te ondernemen.
- Zijn er gunstigere regelingen voor de werknemers in jouw organisatie, zoals recht op 4 weken aaneensluitend verlof? Dan blijft deze gunstigere regeling verder bestaan
Bekijk de volledige cao hier:
Anderen lazen ook dit:
Vakbondsactie op maandag 3 juni
Op maandag 3 juni 2024 organiseert het ABVV een actiedag tegen de Europese bezuinigingsmaatregelen.
Langdurige arbeidsongeschiktheid: mogelijkheden
Een langdurige afwezigheid door arbeidsongeschiktheid van een werknemer, brengt kopzorgen mee voor werkgevers. In de meeste gevallen willen beide partijen het liefst dat het werk zo snel mogelijk opnieuw aanvat. Alleen is dit soms koffiedik kijken. Wanneer keert de werknemer terug? Zal hij dezelfde arbeid en hetzelfde ritme aankunnen? Wat kan ik als werkgever doen om een terugkeer vlot te laten verlopen?
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!