Jaarlijkse vakantie: Werknemers hebben recht op een aaneensluitende periode van 3 weken verlof
In het kader van de VIA6-akkoorden hebben we een sectorale cao afgesloten die het recht creëert voor werknemers in PC 329.01 om een aaneensluitende periode van 3 weken jaarlijkse vakantie op te nemen. Dit recht geldt vanaf 1 januari 2022 en dit gedurende het hele jaar.
Moet je als werkgever deze aanvraag dan ook meteen goedkeuren?
Nee, de gewone regels rond vakantieplanning blijven van toepassing. Je kan vakantie dus collectief inplannen in de organisatie, in overleg met de sociale overlegorganen of met de werknemers. Gebeurt dat niet, dan kan je in onderling overleg met de individuele werknemer tot een akkoord komen over de opname van vakantie.
Dit betekent wel dat een werknemer recht heeft op minstens één aaneensluitende periode van 3 weken verlof in het kalenderjaar.
Je zal dit slechts kunnen weigeren door te verwijzen naar organisatorische noodwendigheden: de onontbeerlijke personeelsomkadering voor het functioneren van de dienst, waarbij alle beschikbare ondersteunings- en vervangingsmogelijkheden binnen het huidig organisatorisch kader zijn ingezet. Deze beperkende elementen worden besproken met de interne sociaaloverlegorganen.
Wat moet je ondernemen?
- Kijk na wat je arbeidsreglement hierover bepaalt. Tegenstrijdige bepalingen haal je eruit.
- Staat er in je arbeidsreglement niets over aaneensluitend verlof? Dan hoef je niets te ondernemen.
- Zijn er gunstigere regelingen voor de werknemers in jouw organisatie, zoals recht op 4 weken aaneensluitend verlof? Dan blijft deze gunstigere regeling verder bestaan
Bekijk de volledige cao hier:
Anderen lazen ook dit:
FAQ: Vakantie en andere verlofdagen tegen de jaarwisseling
Vakantie wordt per kalenderjaar toegekend. Het einde van het jaar zorgt soms voor enkele problemen. Wat als werknemers hun vakantie niet (volledig) hebben opgenomen? Moet ik dit verlof dan uitbetalen? Wat met adv-dagen? En hoe bepaal ik de collectieve vakantie in de organisatie? Je leest het hier.
Vakbondsactie op 23 november 2026
Het gemeenschappelijk vakbondsfront organiseert op 23 november 2026 een interprofessionele actiedag tegen de sociaaleconomische maatregelen van de federale regering.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!