Werknemers hebben recht op een aaneensluitende periode van 2 weken verlof
Een sectorale cao creëert sinds eind 2019 het recht voor werknemers in PC 329.01 om een aaneensluitende periode van 2 weken jaarlijkse vakantie op te nemen. Op basis van de vakantiewetgeving kan dit slechts tussen 1 mei en 31 oktober. Dit recht wordt in onze sector uitgebreid: een aanvraag van 2 aaneensluitende weken – inclusief 3 weekends - kan voor alle maanden van het jaar.
Moet je als werkgever deze aanvraag dan ook meteen goedkeuren?
Nee, de gewone regels rond vakantieplanning blijven van toepassing. Vakantie kan dus collectief worden ingepland in de organisatie, in overleg met de sociale overlegorganen of met de werknemers. Gebeurt dat niet, dan kan je in onderling overleg met de individuele werknemer tot een akkoord komen over de opname van vakantie.
Dit betekent wel dat een werknemer recht heeft op minstens één aaneensluitende periode van 2 weken verlof in het kalenderjaar.
Je zal dit slechts kunnen weigeren door te verwijzen naar organisatorische noodwendigheden: de onontbeerlijke personeelsomkadering voor het functioneren van de dienst, waarbij alle beschikbare ondersteunings- en vervangingsmogelijkheden binnen het huidig organisatorisch kader zijn ingezet. Deze beperkende elementen worden besproken met de interne sociaaloverlegorganen.
Wat moet je ondernemen?
- Kijk na wat je arbeidsreglement hierover bepaalt. Tegenstrijdige bepalingen haal je eruit.
- Staat er in je arbeidsreglement niets over aaneensluitend verlof? Dan hoef je niets te ondernemen.
- Zijn er gunstigere regelingen voor de werknemers in jouw organisatie, zoals recht op 3 weken aaneensluitend verlof? Dan blijft deze gunstigere regeling verder gelden.
Bron: cao van 16 december 2019 inzake de regeling jaarlijkse vakantie
Anderen lazen ook dit:
Langdurige arbeidsongeschiktheid: mogelijkheden
Een langdurige afwezigheid door arbeidsongeschiktheid van een werknemer, brengt kopzorgen mee voor werkgevers. In de meeste gevallen willen beide partijen het liefst dat het werk zo snel mogelijk opnieuw aanvat. Alleen is dit soms koffiedik kijken. Wanneer keert de werknemer terug? Zal hij dezelfde arbeid en hetzelfde ritme aankunnen? Wat kan ik als werkgever doen om een terugkeer vlot te laten verlopen?
Alle actuele bedragen op een rij
Een actueel totaaloverzicht van alle bedragen die voor jou als werkgever relevant zijn? Op deze pagina vind je ze alfabetisch gerangschikt terug.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!