Kennisbank
Werkgever in paritair comité 329.01 of PC 329.03 en lid van Sociare? Dan vind je hier alles terug wat je moet weten om op een juridisch correcte manier personeel in te zetten: basisinfo, maar ook modeldocumenten, tools en FAQ's. Kijk gerust eens rond en contacteer ons gerust mocht je vragen hebben.
Model: arbeidsovereenkomst voor bepaald werk
Wil je een arbeider of bediende aanwerven voor een bepaalde opdracht of taak? Onze modellen van arbeidsovereenkomsten zijn een goed vertrekpunt voor het afsluiten van contracten op projectbasis.
Model: arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur
Een werknemer aanwerven in paritair comité 329.01 en 329.03? Dan kan met een contract van onbepaalde duur, bepaalde duur of bepaald werk. Hieronder kan je een model voor een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur downloaden.
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur met einddatum
Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur met einddatum kom je met de werknemer een maximumduur overeen. Door een uiterste datum in het contract te vermelden, maak je duidelijk vanaf wanneer de overeenkomst automatisch eindigt. Gebruik hiervoor onze modellen voor arbeiders en bedienden.
Modelovereenkomsten: artikel 17
Als socioculturele organisatie heb je de mogelijkheid om losse medewerkers gedurende een aantal uren voordelig in te zetten, zonder dat je daarvoor rsz betaalt. Een overeenkomst sluiten met die 'artikel 17' werknemers? Gebruik dan onze verschillende modellen in het Nederlands en Frans én voor studenten.
Overeenkomst voor het gebruik van een bedrijfswagen
Je moet de bedrijfswagen enkel als loon beschouwen als de werknemer er ook privéverplaatsingen mee doet, dat zijn zowel de loutere privéverplaatsingen als het woon-werkverkeer. In dat geval sluit je best een overeenkomst met de werknemer.
Geef je een bedrijfswagen en gebruikt de werknemer die enkel voor beroepsverplaatsingen, dan is er geen sprake van een extra voordeel. In dat geval raden we aan om eveneens een overeenkomst te sluiten met de werknemer en een logboek voor het professioneel gebruik bij te houden.
Forfaitaire kostenvergoeding: modeldocumenten
Ken je een forfaitaire kostenvergoeding toe aan jouw werknemers? Dan sluit je best met jouw werknemers een kostenovereenkomst met een toelichting van de kosten, gedekt door die vergoeding.
Ken je verschillende forfaitaire kostenvergoedingen toe? Dan is het aan te raden om in een kostenpolicy te verduidelijken waarvoor en voor welke personeelscategorieën je die vergoedingen toekent.
Model: uitgeschreven visie rond welzijnsbeleid
De Raad van Bestuur is als werkgever verantwoordelijk voor een correct preventie- en welzijnsbeleid in de organisatie. Zelf iets op papier zetten? Gebruik dan onze download.
Attest kind ten laste - vermindering bedrijfsvoorheffing wegens gezinslasten
Sinds begin 2003 is de discriminatie tussen man en vrouw weggewerkt die tot dan toe bestond voor de verminderingen voor gezinslasten in de bedrijfsvoorheffing. Vroeger was het automatisch de man van het gezin die aanspraak kon maken op die vermindering. Nu kunnen beide partners binnen een gezin die keuze zelf maken: dat doen ze door een allebei een attest in te vullen.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!