Jobstudenten: Neutralisatie van 45 uren gepresteerd in 1ste kwartaal 2022

Elk kalenderjaar krijgt de student van de overheid een contingent van 475 uur. Op deze uren moeten ze minder sociale bijdragen betalen dan een gewone werknemer, namelijk een solidariteitsbijdrage van 2,71%. Binnen dit contingent wordt er ook geen bedrijfsvoorheffing ingehouden op het loon.

De eerste 45 uren die de student presteert tijdens het 1ste kwartaal 2022 zullen niet in aanmerking genomen worden voor het contingent van 475 uren. Deze maatregel geldt in elke sector voor elke functie.

Het loon voor deze eerste 45 uren in het eerste kwartaal zal niet worden beschouwd als inkomen voor de personenbelasting,

• zodat deze uren niet meetellen voor de kinderbijslag/het Groeipakket en de inkomsten niet meetellen om te bepalen of de student nog fiscaal ten laste valt van de ouders ;
• en dit loon niet meetelt om na te gaan of student meer dan de belastingvrije som verdient. Het belastingvrij netto-basisbedrag in België bedraagt 9.270 euro (inkomstenjaar 2022, aanslagjaar 2023) en op dit deel betaal je dus helemaal geen belastingen.

Dit wil zeggen dat wanneer de student het volledige contingent van 475 uren al heeft opgebruikt, toch nog binnen de limiet van 45 uren zal kunnen genieten van de solidariteitsbijdragen en de vrijstelling van bedrijfsvoorheffing. Dit wordt ook doorgetrokken naar gezinsbijslagen in Vlaanderen. Met deze 45 uren wordt geen rekening gehouden.

De RSZ liet al weten dat de online-teller waarbij het resterende aantal uren in het contingent kan worden geconsulteerd, zal worden aangepast tegen het einde van de week.

In de zorgsector en het onderwijs worden alle gepresteerde uren in het 1ste kwartaal geneutraliseerd.

Wat de zorgsector betreft gaat het om de studenten die werken in volgende sectoren:

• PC 318 (gezins- en bejaardenhulp - werkgeverscategorie 211 en 611)
• PC 319 (opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten - werkgeverscategorie 062, 162, 462 en 962)
• PC 330 (gezondheidsinrichtingen en -diensten - werkgeverscategorie 025 , 125, 311, 330, 422, 430, 511, 512, 522, 711, 722, 735, 812, 822, 830 en 911)
• PC 331 (Vlaamse welzijns- en gezondheidssector - werkgeverscategorie 122 en 322)
• PC 332 (Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector -- werkgeverscategorie 022 en 222)
• de private en openbare instellingen of diensten die belast zijn met de exploitatie van COVID-19 vaccinatiecentra en dit voor alle activiteiten die verband houden met de exploitatie van een vaccinatiecentrum
• de private en openbare instellingen of diensten die belast zijn met de contactopsporing in het kader van het COVID-19 coronavirus
• openbare zorginstellingen met bepaalde NACE-codes

De onlineteller waarbij het resterende aantal uren in het contingent kan worden geconsulteerd, is aangepast.

• Wet van 14 februari 2022 houdende diverse tijdelijke arbeidsrechtelijke noodmaatregelen om het tekort aan arbeidskrachten ten gevolge van de besmettingen met de omikronvariant te bestrijden, BS 9 maart 2022.
  
• Administratieve instructies RSZ
• Koninklijk besluit van 23 maart 2022 tot wijziging van de bijlage III van het KB/WIB 92 op het stuk van de bezoldigingen voor studentenarbeid gepresteerd in het eerste kwartaal van 2022 en van de vermindering voor overwerk