Vanaf de maand waarin een werknemer de leeftijd van 45 jaar bereikt, heeft hij
volgens de sectorale cao van 15 december 2003 recht op arbeidsvrijstelling (av)
tot 36 uur per week.
Vanaf de maand waarin hij 50 jaar wordt, kent die cao hem
arbeidsvrijstelling toe tot 34 uur per week.
Je leest er meer over in onze syllabus verlof.
Anderen lazen ook dit:
Arbeidspotentieel inschatten: hoe pak je dat aan?
Vanaf 2026 ben je verplicht om het arbeidspotentieel van je arbeidsongeschikte werknemer te laten inschatten. Maar wat betekent dat precies? En hoe pak je dat aan? We leggen het je stap voor stap uit.
Deadline: collectieve planning van feestdagen en vervangingsdagen
Sommige feestdagen vallen op een zondag of een andere inactiviteitsdag in de organisatie (zoals een zaterdag). Als werkgever moet je die feestdagen vervangen door een andere dag in hetzelfde jaar. Dat kun je op verschillende manieren regelen. We vertellen je hoe dat in z'n werk gaat.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!