Ga verder naar de inhoud

Kan je als werkgever aansprakelijk worden gesteld in geval van besmetting van een werknemer?

20.05.2020

Als werkgever heb je een zorgvuldigheidsplicht. Dat betekent dat je de eindverantwoordelijkheid draagt voor alle aspecten van het preventie- en welzijnsbeleid, en dat je de nodige maatregelen en middelen moet inzetten om het uit te voeren op alle vlakken: organisatorisch, financieel, materieel, immaterieel en op vlak van personeel.

Hoe kan je die maatregelen dwingend maken voor je medewerkers? Ben je als werkgever aansprakelijk voor een coronabesmetting? Heeft de werknemer zelf ook een verantwoordelijkheid? En hoe zit dat op de weg van en naar het werk? Dat vertellen we je in dit artikel.

Passende maatregelen voor een veilige werkomgeving en meer welzijn tijdens corona

Het Ministerieel Besluit van 8 mei 2020 bepaalt dat werkgevers tijdig passende preventiemaatregelen moeten nemen om iedereen te beschermen tegen de verspreiding van het coronavirus. Deze gepaste preventiemaatregelen zijn veiligheids- en gezondheidsvoorschriften van materiële, technische en/of organisatorische aard. Je leest er meer over in deze Generieke gids.

Het is dus een wettelijke verplichting om passende maatregelen te treffen, maar dat betekent niet dat alle maatregelen uit de gids ook relevant zijn voor jouw organisatie. Als werkgever kun je ook alternatieve maatregelen nemen, als deze minstens hetzelfde niveau van bescherming bieden of meer op maat zijn van de organisatie.

Wat zegt de wet over veiligheid tijdens de uitvoering van het werk?

Naast deze specifieke richtlijnen in het kader van de bescherming tegen de verspreiding van het coronavirus zijn er uiteraard ook algemene wettelijke bepalingen die zowel aan werkgevers als aan werknemers verplichtingen opleggen rond de veiligheid tijdens de uitvoering van het werk.


Als werkgever ben je verplicht om:

  • Er als een "goed huisvader" voor te zorgen dat je mensen kunnen werken in gezonde en veilige omstandigheden.
  • Je werknemers voldoende opleiding en instructies te geven, zodat ze hun werk behoorlijk kunnen uitvoeren.
  • Werkmateriaal te voorzien dat in orde is. Is er een fout of werkt het materiaal niet naar behoren? Dan zorg je voor herstel of vervanging.
  • De nodige maatregelen te nemen, waarbij je het welzijn van je werknemers centraal zet.


De werknemer:

  • is verplicht zich te onthouden van al wat schade kan berokkenen, hetzij aan zijn eigen veiligheid, hetzij aan die van zijn medearbeiders, van zijn werkgever of van derden.
  • moet in zijn doen en laten op de arbeidsplaats:
    • overeenkomstig zijn opleiding
    • en de door de werkgever gegeven instructies,
    • naar best vermogen zorg dragen voor zijn eigen veiligheid en gezondheid en die van de andere betrokken personen.


Tip: ga in dialoog

  • Het is van belang om open en in dialoog met overlegorganen & alle medewerkers te communiceren over de getroffen maatregelen en voldoende informatie en duidelijke instructies te geven. Werknemers zullen zich veiliger voelen en maatregelen zorgvuldiger naleven wanneer het een gedragen beslissing is.
  • De werknemer heeft de plicht om deze maatregelen op te volgen zodat hij en zijn collega’s in veilige en gezonde omstandigheden kunnen werken. Hij kan met andere woorden ook niet weigeren om het werk te hervatten. Dan is hij immers ongerechtvaardigd afwezig en kan hij geen aanspraak maken op loon.
  • Stel je als werkgever vast dat een werknemer zich niet aan de maatregelen houdt of dat hij fouten maakt, dan moet je hem hierop aanspreken. Best ook schriftelijk, bijvoorbeeld via mail of aangetekende brief. Bij herhaling kun je, indien nodig, sancties opleggen. Let wel: als werkgever kun je enkel een sanctie opleggen die in het arbeidsreglement staat vermeld.
  • Ook van werknemers zelf mag je verwachten dat ze collega’s of derden die instructies negeren hierover aanspreken en de leidinggevende op de hoogte brengen.

Een werknemer wordt ziek op de werkvloer. Kan hij mij als werkgever hiervoor aansprakelijk stellen?

  • Als je een werkgever bent die alle maatregelen trof en voldoende & duidelijke instructies gaf, dan kunnen ze je niet aansprakelijk stellen als een medewerker toch besmet raakt met het coronavirus.
  • Als werkgever moet je wel kunnen bewijzen dat je de nodige maatregelen neemt, dat iedereen de nodige instructies krijgt en dat je erop toeziet dat iedereen de de regels volgt.

Wat met het woon-werk traject?

Je kan natuurlijk ook besmet raken op het traject van en naar het werk of bij aankomst op het werk. Het is dan ook belangrijk dat je oog hebt voor het woon-werkverkeer van je medewerkers en voor de organisatie van de veilige toegang tot het gebouw en alle ruimtes.

  • Deel de richtlijnen daarover uit de generieke gids met je medewerkers
  • Wijs de medewerkers die het openbaar vervoer gebruiken op de verplichting om een mondmasker te dragen
  • Organiseer je gemeenschappelijk vervoer? Hou ook daar rekening met de maatregelen die de generieke gids voorschrijft

Ook goed om te weten: als een werknemer ervoor kiest om een ander vervoermiddel te gebruiken dan datgene wat hij heeft opgegeven in de verklaring op eer, dan moet hij jou hiervan vooraf op de hoogte brengen.

Anderen lazen ook dit:

Corona: zwaar getroffen organisaties krijgen werkgeversbijdragen 3de kwartaal teruggestort

Goed nieuws voor werkgevers die financieel zwaar getroffen zijn door de coronacrisis: de RSZ gaat ervoor zorgen dat zij de netto betaalde rsz-werkgeversbijdragen van het derde kwartaal van 2020 terugbetaald krijgen. De premie geldt ook voor een aantal socioculturele organisaties die onder paritair comité 329 vallen.

Corona: mijn werknemer moet in quarantaine, wat nu?

Hoe je als werkgever moet omgaan met een quarantainemaatregel die jouw medewerker opgelegd krijgt, verschilt naargelang die het gevolg is van een hoog-risicocontact, een positief testresultaat of omdat de school, crèche of instelling van de kinderen sluit. In dit artikel doen we verschillende scenario's uit de doeken.

Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?

Doe net als +800 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!