Opleidingen

Op drie dagen leer je tijdens de Basiscursus Kort over de verschillende fases van tewerkstelling in Paritair Comité 329 voor de socioculturele sector, aan de hand van kapstokken en knipperlichten.

Is je organisatie gemengd btw-plichtig en wil je jouw kennis over btw opfrissen of versterken? Schrijf je dan in voor deze basisopleiding waar we de belangrijkste aandachtspunten overlopen.

Wil je als eerste op de hoogte zijn van alle actuele sociale informatie? Sluit je dan ook in 2026 aan bij onze vaste ActuaPlus-groep. Vijf keer per jaar geven we jou, als specialist personeelszaken, een complete update van alles wat er reilt en zeilt op de verschillende bestuursniveaus en praten we je bij over alle kreten en gefluister van het sociaal overleg.

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het voeren van een welzijnsbeleid. Je moet dus maatregelen nemen die de werkomstandigheden veiliger, aangenamer en gezonder maken.

Een van de vele wettelijke verplichtingen, zul je zeggen. Dat klopt. Maar jouw organisatie wint echt wel bij een doordacht welzijnsbeleid. Want naast de inhoud van het werk mag men het belang van een aangename en gezonde werkomgeving niet onderschatten.

In 2018 stond de privacywetgeving hoog op de agenda van elke organisatie, maar GDPR is ook vandaag relevant en een blijvend aandachtspunt: Is jouw organisatie in orde met de regelgeving rond privacy? En hoe ga je correct om met de privacy van je medewerkers? Dat kom je te weten tijdens deze opleiding van Impact advocaten.

Het ontslagrecht is een complexe materie. Er zijn een heleboel regels en vormvereisten waar je rekening mee moet houden. Daarom organiseert Sociare een opleiding rond dit thema. Stap voor stap bespreken we de verschillende ontslagprocedures.

Hoort je organisatie bij Paritair Comité 329.01 en heb je werknemers in dienst? Goed nieuws, want dan krijg je VIA-middelen. Maar wat zijn VIA-middelen? Waar komen ze vandaan en wie berekent ze? En hoe moet je de VIA-middelen gebruiken? Tijdens onze infosessie krijg je een antwoord op al deze vragen.

Ben je van plan om te fusioneren of staat er een gedeeltelijke of volledige overname van een organisatie op de agenda? Dan zit je mogelijks met heel wat vragen. De vragen die de werknemers-werkgeversrelatie aanbelangen, kunnen wij alvast van een antwoord voorzien. In een korte infosessie lichten we je de principes van cao nr. 32bis toe. Zo kom jij te weten of die regelgeving op jouw organisatie van toepassing is en hoe je die vertaalt naar de praktijk.

Staat een substantiële financiering op de helling? Dan zal je in de toekomst je werking misschien moeten herorganiseren. Mogelijks moet je de samenwerking met bepaalde medewerkers dringend of op termijn stopzetten. In dat geval moet je nagaan of je valt onder de verplichte regels van bekendmaking en informatie van 'collectief ontslag'. In deze infosessie geven we een overzicht van wanneer en onder welke voorwaarden je bij meerdere ontslagen in een bepaalde tijdspanne onder specifieke reglementering inzake meervoudig ontslag valt.

Plan je als werkgever om aan te werven en ben je benieuwd of je gebruik kan maken van de Maribelsubsidies? Gaat de werknemer die in jouw organisatie gefinancierd wordt door Sociale Maribel minder werken? Is het personeelsbestand in jouw organisatie recent sterk gestegen? Een Maribelwerknemer die stopt en waarvoor de vervangende aanwerving niet aansluitend kan gebeuren? En hoe hou je alles bij op het Extranet van de Sociale Maribel?

Een antwoord op deze vragen krijg je tijdens deze online vorming over de tewerkstellingsmaatregel Sociale Maribel in PC 329.01 en PC329.03.

Werkgevers zijn verplicht om de kosten terug te betalen die werknemers maken in de uitvoering van hun arbeidsovereenkomst. Deze verplichting zorgt voor veel vragen: welke minimale verplichtingen zijn er? Hoe vermijd ik dat de tussenkomst beschouwd wordt als loon? Hoe zit een forfaitaire terugbetaling van kosten precies in elkaar? En moet ik die vergoedingen vermelden op de fiscale fiche?

Na deze opleiding ga je naar huis met de nodige informatie en inspiratie om kostenvergoedingen correct toe te passen in jouw organisatie.

Je hebt een werknemer die het graag even rustiger aan doet? Voor bijvoorbeeld de zorg voor een kind, het volgen van een opleiding, op het einde van de carrière? Dan kan tijdskrediet of een thematisch verlof een oplossing bieden. Maar is het jou nog onduidelijk wat de mogelijkheden zijn? We helpen je graag het overzicht bewaren. 

Deze opleiding tijdskrediet en thematische verloven geeft je een totaalbeeld toegespitst op de socioculturele sector. Zo kun je met kennis van zaken een antwoord geven op de vragen van jouw werknemers.

Een werknemer is ziek. Wat nu? In deze infosessie staan we stil bij de verplichtingen voor werknemer en werkgever bij arbeidsongeschiktheid. Naast de vertaling van het regelgevend kader naar de praktijk verkennen we de mogelijkheden als werkgever bij (langdurige) arbeidsongeschiktheid van je werknemer.