Ga verder naar de inhoud

Ontslag om dringende redenen: wat zegt de rechtspraak?

01.09.2014

Het Arbeidshof van Brussel deed in 2014 2 interessante uitspraken waarin het een aantal basisvoorwaarden herhaalt voor een geldig ontslag om dringende redenen.

Het maakt ook duidelijk dat op het eerste gezicht voldoende zware fouten, zoals diefstal of deelnemen aan een sportwedstrijd tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid, niet automatisch een ontslag om dringende redenen rechtvaardigen.

Verder lezen? Deze inhoud is enkel voor leden

Meld je aan of word lid om dit volledig te kunnen lezen of downloaden

Anderen lazen ook dit:

Tijdelijke werkloosheid vanaf 1 juli 2022

De vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door corona loopt af op 30 juni.

Vanaf 1 juli zullen de werkgevers die tijdelijke werkloosheid willen toepassen binnen hun organisatie terug de gewone procedure van tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen moeten volgen. Er zijn wel nog een paar versoepelingen voorzien tijdens een overgangsperiode.

We geven je hieronder een overzicht van de voorwaarden, procedure en gevolgen voor de werknemer.

Overzicht van verschillende tewerkstellingsvormen ‘medewerkers’ in socio-culturele sector

Wil je een medewerker inschakelen in jouw organisatie, maar ben je er nog niet uit in welk statuut je dat best doet? In deze tabel vind je een handig overzicht van de verschillende statuten en hun belangrijkste kenmerken.

Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?

Doe net als +800 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!