Ga verder naar de inhoud

Organisatie

Jester

Jester (fusie tussen CIAP en FLACC) is een kleine organisatie met grote ambities. Jester is een levendige organisatie voor hedendaagse kunst, met een actieve ledenwerking. Ze is als een spin in het web van de verschillende samenwerkingen die zij lokaal, nationaal en internationaal heeft opgezet. Jester werkt met een klein hecht team vanuit een hands-on mentaliteit aan nieuwe projecten met kunstenaars. Jester heeft drie takken: wonen (verblijf), werken (zes werkplaatsen) en delen (presentatie gebouw). De uitkomst van de samenwerking kan een tentoonstelling zijn, een langdurig onderzoek vanuit de residentie, of een korte productieperiode in een van de werkplaatsen. Alle vormen en variaties zijn mogelijk.

www.flacc.info, www.ciap.be

Functie

Als nieuwe zakelijk leider van Jester hou je van hedendaagse kunst, constante veranderingen en uitdagingen, zie je mogelijkheden om nieuwe leden te werven, ben je creatief in het vinden van (financiële) partners en ondersteuning, en heb je lol in het opzetten van gelaagde (internationale) samenwerkingen. Als zakelijk leider ben je een teamspeler, hou je van mensen, ben je nieuwsgierig en voel je je thuis in de zakelijke en strategische kanten van een organisatie.

Je bent eindverantwoordelijk voor het zakelijke en financiële beleid. Samen met de artistiek verantwoordelijke en in overleg met je collega’s werk je een zakelijk plan uit waarin je de artistieke ambities laat matchen met de financiële en beleidsmatige realiteit. Je wordt bijgestaan door een administratief medewerker.

Profiel

Profiel

Basis

  • Je hebt een hart voor de kunsten en wil samen met het team je schouders zetten onder een ambitieus programma.
  • Graag en vlot met cijfers kunnen werken – je hebt financiële feeling
  • Je kan de financiële werking van een organisatie afstemmen op missie en visie
  • Je kan zelfstandig je werk organiseren en plannen
  • Je hebt ervaring en/of voeling met financieel beheer
  • Je bent vertrouwd met het lokaal en nationaal netwerk of wil hier aan werken

Snel kunnen inwerken op het onderstaande

  • Financieel kader van subsidiereglementen
  • Arbeidswetgeving
  • Loonadministratie

Competenties

  1. Visie
  2. Flexibiliteit
  3. Sterke klantgerichtheid
  4. Samenwerken
  5. Initiatief nemen
  6. Resultaatgerichtheid

Aanbod

We verwachten dat je
Bereid bent om in een flexibel uurrooster te werken met occasioneel avond- en weekendwerk. Je je thuis voelt in een context die voortdurend in verandering is.

Solliciteren
Het gaat om een 4/5 de functie. Het loon wordt bepaald door de barema’s uit PC 329.01 en door je ervaring. Je bruto maandloon bedraagt minimaal 2529,728 euro en maximum 3346,264 euro. Bovenop je loon krijg een thuiswerkvergoeding en een bijdrage in de kosten voor je telefoon.

Solliciteren

Reageren voor: 29 nov. 2022

Stuur voor dinsdag 29 november je motivatiebrief en uitgebreide cv naar vacature@jester.be ter attentie van de voorzitter Annemie Ghekiere.

Aan de geselecteerde kandidaten vragen we om thuis een schriftelijke proef te maken. Daarna volgt een gesprek met de geselecteerde kandidaten. Dit alles vindt begin december plaats.

Indiensttreding in onderling overleg maar zo snel mogelijk.

Jester selecteert kandidaten op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht gender, afkomst, geloof of beperking.

Type:

Onbepaalde duur

Tewerkstelling:

Deeltijds

Regio:

Limburg

Ook interessant:

10 Fons Leroy c Michiel Devijver

Krapte op de arbeidsmarkt: de kijk van Fons Leroy

13.06.2022

De problematiek van de krapte op de arbeidsmarkt gaat al een hele tijd mee. Meer en meer sectoren hebben het moeilijk om werknemers te vinden. Hoewel we voorzichtig moeten zijn met de interpretatie van cijfers, wijst het aantal vacatures dat de laatste maanden bij VDAB verschijnt ook op een opmerkelijke stijging in de socioculturele sector. Tijd voor een gesprek met Fons Leroy.

14 Joni Delanoeije

Thuiswerken: het nieuwe normaal?

13.06.2022

Thuiswerken, we hebben het tijdens de coronaperiode allemaal noodgedwongen gedaan. Omdat het moest. Plaats- en tijdsonafhankelijk werken is niet nieuw, maar de pandemie lijkt voor veel organisaties de brandversneller geweest om werk anders te gaan organiseren. We gaan te rade bij onderzoekster Joni Delanoeije.

Ons jaar in cijfers

Wat deed Sociare voor jou in 2022?

01.12.2022

Wat deed Sociare allemaal voor de socioculturele sector en voor jouw organisatie in 2021? In deze video zetten we een aantal cijfers op een rij.

Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?

Doe net als +800 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!