Vormingsmedewerker - KrisKras vzw

Jouw ambitie:

Als vormingsmedewerker werk je dagelijks aan het realiseren van onze missie. Je leert mee jongeren anders en duurzamer te reizen waarbij jongeren via onze reizen, weekends en uitstappen andere jongeren ontmoeten en soms vriendschappen voor het leven smeden. Je helpt mee onze reisbegeleiders te empoweren, zich te laten ontwikkelen en te groeien.

KrisKras hecht als jeugdwerkorganisatie een groot belang aan vrijwilligers. Als vormingsmedewerker ben je mee verantwoordelijk voor de uitwerking en uitvoering van ons vrijwilligersbeleid en sta je in voor de communicatie met onze vrijwilligers. Om de verbinding tussen de vrijwilligers te verstevigen organiseer je regelmatig vormingen en activiteiten voor onze vrijwilligers.

Als vormingsmedewerker heb je aandacht voor duurzaamheid op vlak van reizen en in onze organisatiecultuur. Je sensibiliseert onze vrijwilligers om onze reizen zo duurzaam mogelijk te organiseren en je bent (mee) verantwoordelijk voor de ontwikkeling van een duurzame organisatiecultuur.

KrisKras hecht veel belang aan het werken met een zelfsturend team waarbij elke medewerker een autonome eindverantwoordelijkheid heeft voor specifieke doelstellingen binnen de beleidsnota. Elke stem wordt gehoord in het besluitvormingsproces. Respect en vertrouwen zijn hierbij kernwoorden. Als vormingsmedewerker draag je zelf verantwoordelijkheid voor je takenpakket en participeert actief in het besluitsvormingsproces.

Jouw missie bij KrisKras:

Je bent samen met je collega vormingsmedewerker verantwoordelijk voor de vrijwilligerswerking en het vrijwilliggersbeleid :

• Je geeft samen met je vormingscollega mee vorm aan het vormingsbeleid, ondersteunings -en beloningsbeleid van de reisbegeleiders;
• Je organiseert vormingen en fun activiteiten voor de vrijwilligers;
• Je ondersteunt mee de opleiding tot reisbegeleider;
• Je bent verantwoordelijk voor de zoektocht naar, communicatie met en opleiding van externe reisbegeleiders.

Je bent samen met je collega vormingsmedewerker verantwoordelijk voor de communicatie met de vrijwilligers :

• Je onderhoudt de contacten met de reisbegeleiders;
• Je voert coachingsgesprekken met de reisbegeleiders na hun (stage)reis;
• Je houdt de website en Facebook voor de reisbegeleiders up to date;
• Je stuurt nieuwsbrieven naar de reisbegeleiders.

Je bent mee verantwoordelijk voor het uitwerken van KrisKras-evenementen voor onze deelnemers (KrisKrasfuif en/of onze jaarlijkse reisbeurs Bazaar Mundial).

Vanaf januari 2022 ben je tevens verantwoordelijk voor het duurzaamheidsbeleid van KrisKras:

• Je geeft vorming over duurzaam reizen;
• Je volgt de (nieuwe) evoluties inzake duurzaam toerisme op;
• Je volgt duurzaamheid op binnen de hele werking en brengt vernieuwing waar nodig;
• Communicatie over duurzaamheid binnen KrisKras.

We zoeken iemand die…

• In het bezit is van een bachelordiploma (sociale, pedagogische of culturele richting) of die relevante kennis heeft opgebouwd door ervaring;
• Ervaring heeft met het omgaan met vrijwilligers en met het jeugdwerk;
• Ervaring heeft met het geven en organiseren van vormingen. Een attest van (hoofd)animator of (hoofd)instructeur in het jeugdwerk is een pluspunt;
• Vrijwilligers kan coachen;
• Kennis heeft van de thematiek van duurzame toeristische ontwikkeling en mondiale thema’s en dit ook kan overbrengen naar andere mensen;
• Die bereid is tot avondwerk (enkele keren per maand) en weekendwerk (enkele keren per jaar);
• Beschikt over organisatietalent en verantwoordelijkheidszin;
• Communicatief en sociaalvaardig is;
• Flexibel en stressbestendig is;
• Jong van geest en dynamisch is.

Wij bieden:

• Een gevarieerde en uitdagende functie met veel autonomie en ruimte voor initiatief;
• Verantwoordelijkheid voor de operationele werking en inspraak in het strategisch beheer van de organisatie;
• Een halftijds contract van bepaalde duur (19u). Afhankelijk van toegekende middelen voor de beleidsnota 2022-2025, kan dit omgezet worden in een voltijds contract (38u) vanaf 01/01/2022. Bij positieve evaluatie na maand, kan het contract van bepaalde duur overgaan in een contract van onbepaalde duur 1 jaar na indiensttreding;
• Een loon volgens het barema B1b van het PC 329 gedurende het eerste jaar (relevante ervaring kan in rekening genomen worden met een maximum van 7 jaar), maaltijdcheques, gratis woon-werkverkeer (indien openbaar vervoer), fietsvergoeding, pensioensparen en hospitalisatieverzekering. Bij overgang naar een contract van onbepaalde duur wordt het barema B1a toegepast;
• Werken in een gemotiveerd team van vaste medewerkers en vrijwilligers;
• Coaching, begeleiding en de mogelijkheid tot volgen van relevante externe opleidingen;
• Werken in een jonge, geëngageerde omgeving.