Stafmedewerker HR / VTO - HUURpunt vzw
Functie
Situering
Als stafmedewerker HR/VTO kom je terecht in een team van een 6-tal gemotiveerde collega’s en rapporteer je rechtstreeks aan de directie. Binnen jouw functie ondersteun je de sociale verhuurkantoren op vlak van HR en organisatiestructuur met als doel hen te versterken in hun werking en verdere professionalisering.
Verantwoordelijkheden
- Aanspreekpunt voor SVK’s over arbeidswetgeving : PC319.01, PC329.01, publiek statuut,…
- Advies en ondersteuning aan SVK’s inz werkgeversmaterie : sectorale belangenbehartiging (corona-maatregelen, VIA6-akkoord, telewerk…), vakbondsoverleg
- Vertegenwoordiging in externe beleids- en overlegorganen waaronder onze partners Poolstok, SOM en Sociare
- Advies en ondersteuning aan SVK’s mbt organisatieontwikkeling
- Ontwikkelen van een VTO-beleid : detectie noden en behoeften, organiseren en faciliteren VTO-initiatieven, ontwikkelen van webinars, co-creatie en intervisie met SVK’s
- Samenwerking met collega’s-stafmedewerkers interne organisatie, HR, Beleid en Communicatie
Profiel
Kerncompetenties
Onderstaande competenties vormen de referentie voor het gedrag en handelen dat van elke medewerker in onze organisatie wordt verwacht.
- Visie
- Eigenaarschap
- Klantgerichtheid
- Zelfstandigheid
- Samenwerken
Functie-specifieke competenties
- Plannen en organiseren - Je weet structuur te brengen in alle facetten van je werking.
- Oplossingsgericht - Je bent in staat om te anticiperen op mogelijke problemen en neemt proactief actie. Bij problemen of uitdagingen weet je van aanpakken.
- Creativiteit - Je zet je creatief vermogen in om problemen op te lossen of bedenkt nieuwe werkwijzen die een antwoord bieden op uitdagingen.
- Strategisch handelen - Je kan een langetermijnvisie ontwikkelen omtrent HR-beleid, VTO-initiatieven en organisatieontwikkeling in functie van een continu veranderende omgeving en deze vertalen in concrete doelstellingen en acties.
- Flexibiliteit - Je bent in staat je gedrag en aanpak aan te passen in functie van de context, dit met oog op het bereiken van het vooropgestelde doel.
Functie-technische competenties
- Kennis van arbeidswetgeving (ervaring met PC319.01 is een pluspunt)
- Kennis van welzijnsverenigingen is een pluspunt
- Kennis van MS Office-toepassingen
- Ervaring met organisatieontwikkeling is een pluspunt
- Ervaring met het opzetten van vormingsprocessen
- Pedagogische en didactische ervaring
- Rapporteren en presenteren van projecten
Aanwervingsvoorwaarden
- Beschikken over minimaal een bachelorsdiploma in een richting die aansluit bij de functie of gelijkwaardig door ervaring
- Ervaring hebben met/in de non-profit sector is een pluspunt.
- Vertrouwd zijn met HR/organisatieontwikkeling en/of VTO
Aanbod
- Contract van onbepaalde duur in een tewerkstelling van 80-100%
- Verloning volgens PC329.01 B1a met honorering van relevante anciënniteit
- Extralegale voordelen : hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, eindejaarspremie, abonnement openbaar vervoer, fietsvergoeding
- Opleidingsmogelijkheden
Flexibele werkregeling met glijdende uren en mogelijkheid tot thuiswerk
Solliciteren
- Graag je kandidatuur tegen 31.03.2021 per e-mail naar patricia.vandevyver@huurpunt.be
- Selectie obv CV en motivatiebrief/video
- Selectiegesprek op 19.04.2021 (digitaal ov corona maatregelen)
Voor meer informatie over de functie en/of de sollicitatieprocedure, kan je terecht bij Eric Vos, directeur op 0478/45.53.93, eric.vos@huurpunt.be
Type:
Tewerkstelling:
Regio:
Ook interessant:
Krapte op de arbeidsmarkt: de kijk van Fons Leroy
De problematiek van de krapte op de arbeidsmarkt gaat al een hele tijd mee. Meer en meer sectoren hebben het moeilijk om werknemers te vinden. Hoewel we voorzichtig moeten zijn met de interpretatie van cijfers, wijst het aantal vacatures dat de laatste maanden bij VDAB verschijnt ook op een opmerkelijke stijging in de socioculturele sector. Tijd voor een gesprek met Fons Leroy.
Thuiswerken: het nieuwe normaal?
Thuiswerken, we hebben het tijdens de coronaperiode allemaal noodgedwongen gedaan. Omdat het moest. Plaats- en tijdsonafhankelijk werken is niet nieuw, maar de pandemie lijkt voor veel organisaties de brandversneller geweest om werk anders te gaan organiseren. We gaan te rade bij onderzoekster Joni Delanoeije.
Wat deed Sociare voor jou in 2023?
Wat deed Sociare voor de socioculturele sector en voor jouw organisatie in 2023? In deze korte video zetten we een paar cijfers op een rijtje.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +800 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!