Ga verder naar de inhoud

Socio-economisch stafmedewerker - Sociare vzw

Sociare overkoepelt als werkgeversfederatie meer dan 900 leden: kleine, middelgrote en grote socioculturele werkgevers die tot de paritaire comités 329.01 of 329.03 behoren.

We bieden aan onze leden advies, vorming en netwerking, en we behartigen hun belangen op vlak van werkgeverschap en medewerkers inzetten.

We zoeken een socio-economische stafmedewerker om onze expertise verder uit te bouwen en onze dienstverlening en belangenbehartiging te ondersteunen.

Wil je het verschil maken in een maatschappelijk belangrijke en dankbare sector? Hebben organisatiecijfers, grafieken en Excel-files geen geheimen voor jou? Wil je de uitdaging aangaan om onze sector cijfermatig op de kaart te zetten en ons versterken in het ontwikkelen van standpunten? Dan is deze functie iets voor jou.

Organisatie

Sociare vzw

Functie

Je vertaalt de impact van regelgeving en beleidskeuzes cijfermatig en je berekent financiële consequenties op sectorniveau. Je zoekt opportuniteiten om het sociaal ondernemerschap van de socioculturele sector te versterken. Je neemt verantwoordelijkheid op en werkt in team met experts en belangenbehartigers. Rapporteren doe je aan de directie en het bestuur.

  • Je volgt de sociale, Vlaamse en Brusselse regelgeving ter zake, je zorgt voor het nodige studie -en cijferwerk en je geeft deskundig advies.
  • Je voert socio-economisch onderzoek en je analyseert de socioculturele sector.
  • Je ondersteunt onze collectieve en individuele dienstverlening en je zorgt voor sectorrapportering.
  • Je volgt verschillende technische overlegvormen op en je onderbouwt onderhandelingen cijfermatig.
  • Je bouwt kennis op en ontwikkelt expertise in de paritaire comités 329.01 en 329.03.
  • Je ondersteunt daarnaast ook bij de actualisatie van eigen tools voor onze leden.

Profiel

Kan je niet alles afvinken, maar zie je jezelf hierin groeien? Aarzel niet om te solliciteren.

  • Je genoot een hogere opleiding in een sociologische of economische richting of in een andere richting met statistiek en/of je hebt ervaring met data-analyse.
  • Je kan procesmatig werken en oplossingsgericht denken.
  • Je hebt een abstract en analytisch denkvermogen en beheerst een divers gamma kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden en -technieken.
  • Je bent een krak in Excel en hebt kennis van data-analyse.
  • Kennis van MS Access of andere data-software is een pluspunt.
  • Je hebt kennis en ervaring met de courante software (Word, Excel, Powerpoint …).
  • Je hebt een creatieve, proactieve ingesteldheid.
  • Je kan uitstekend verbaal en schriftelijk communiceren in het Nederlands.
  • Je bent klantgericht en resultaatsgericht.
  • Je hebt kennis van en affiniteit met de socioculturele sector.

Aanbod

  • Voltijds voor onbepaalde duur, mogelijkheid tot deeltijds
  • Onmiddellijke indiensttreding
  • Gepast loonbarema + maaltijdcheques + groepsverzekering + forfaitaire kostenvergoeding voor gsm en thuiswerk + kosteloos openbaar vervoer
  • Een boeiende, leerrijke en gevarieerde job
  • Een aangename werksfeer met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via opleidingen en contacten
  • Een dynamische organisatie met oog voor combinatie werk-privé
  • Een uitdagend team waarin je reële verantwoordelijkheden toevertrouwd krijgt
  • Werken voor een sector die maatschappelijk het verschil maakt

Solliciteren

Reageren voor: 14 jul. 2022

Stuur ten laatste op 13 juli 2022 je schriftelijke motivatie met curriculum vitae aan Veerle Huwé, directeur, via e-mail: directie@sociare.be.

Voelen we net als jij een match? Dan contacteren we je ten laatste op 18 juli 2022. Het jurygesprek vindt plaats op 30 augustus 2022. Hou alvast deze datum vrij.

Type:

Onbepaalde duur

Tewerkstelling:

Voltijds

Regio:

Brussels Hoofdstedelijk gewest

Ook interessant:

DD VERSO

EMPLOYER BRANDING: hoe je je via het personaliseren van werk in de markt zet als een aantrekkelijke werkgever

02.03.2020

Zo veel mogelijk mensen zo lang mogelijk aan het werk houden lukt alleen als werknemers volop kansen krijgen om hun werk te personaliseren.

In deze blogpost geeft arbeids- en organisatiepsycholoog David Ducheyne 8 tips om dat succesvol te doen in jouw organisatie.

Samenlevingsopbouw2

Sociocultureel werk: niet alleen sensationeel, maar ook essentieel…

31.05.2019

Waarom sociocultureel werk naast sensationeel ook heel essentieel is in de maatschappij waarin we leven? Je ontdekt het in onze video.

Jaarmagazine belangenbehartiging 2

Belangenbehartiging in 2019: verkiezingen, vervolg VIA5 en véél cao's

13.01.2020

Belangenbehartiging in 2019, dat was opnieuw een jaar vol cao’s, overleg, vergaderingen binnen de paritaire comités en beheerscomités. En daar bovenop ook nog eens het jaar waarop we naar de stembus trokken voor verkiezingen op maar liefst 3 bestuursniveau's. In dit artikel lees je hoe we ons hebben ingezet voor jouw belangen als socioculturele werkgever.

Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?

Doe net als +800 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!