Ga verder naar de inhoud

Opbouwwerker digitale inclusie (m/v/x) - Riso Vlaams-Brabant

Organisatie

Riso Vlaams-Brabant

Functie

Riso Vlaams-Brabant zoekt een opbouwwerker die zal werken rond digitale inclusie van gezinnen in maatschappelijk kwetsbare situaties.

Concreet stellen we sinds Covid-19 een versnelde digitalisering in het onderwijs vast alsook versnelde digitale dienstverlening. Voor maatschappelijk kwetsbare groepen zijn er echter nog heel wat drempels die moeten weggewerkt worden op vlak van toegang tot digitale media, digitale vaardigheden van kinderen en ouders, ...

Zowel het onderwijs als hulp- en dienstverlening en publieke diensten staan voor de uitdaging hoe digitalisering op een toegankelijke manier kan aangepakt worden.

Doelstelling van deze werking is het vergroten van digitale vaardigheden van kinderen en ouders in maatschappelijk kwetsbare situaties en, in functie hiervan, initiatieven nemen die structureel verankerd worden in de lokale context. Vanuit deze praktijk wordt beleidswerk gedaan in functie van digitale inclusie.

Deze werking wordt toegevoegd aan lopende onderwijsprojecten in Heverlee (Leuven) en Zaventem. Je vormt op elke plaats een team met andere opbouwwerkers, met elk een eigen opdracht.

In Heverlee werken we sinds 2019 met twee projectscholen Heilig Hartinstituut en Don Bosco Sint-Lambertus en diverse partners in o.m. welzijn en vrijetijd, samen aan een structureel netwerk rond de scholen. We zetten initiatieven op die tegemoetkomen aan de vragen en noden van zowel maatschappelijk kwetsbare gezinnen als scholen op vlak van onderwijs, welzijn en vrijetijd.

In Zaventem werken we sinds 2015 via het project ‘Schoolsprong’ met schoolteams en ouders op het scharniermoment tussen kleuter- en lager onderwijs. We werken enerzijds met schoolteams aan een betere ouder-schoolcommunicatie en het armoede- en diversiteitsvaardig maken van schoolteams, anderzijds werken we met ouders rond verwachtingen van scholen en het versterken van hun ouderrol bij de onderwijsloopbaan van hun kind.

Jouw opdracht

Je lokaliseert kwetsbare gezinnen van deze scholen en brengt in kaart welke drempels zij door Covid ervaren op vlak van onderwijs en de versnelde digitale dienstverlening.

Je helpt gezinnen concreet verder bij vragen van scholen, administratie, ...

Je brengt ook de drempels waar scholen tegenaan lopen op vlak van digitalisering, in beeld

Je maakt op basis van de verzamelde gegevens een analyse van de knelpunten en formuleert beleidsvoorstellen

Je bouwt op beide locaties een digi-onthaalwerking uit die versterkend werkt voor de scholen en kan ingebed worden in het lokale onderwijs- en welzijnsveld

Je engageert waar nodig vrijwilligers die zich kunnen inzetten voor de gekozen doeleinden, je stuurt deze vrijwilligers aan

Je bent verantwoordelijk voor de financiële en praktische administratie van je eigen werking.

Profiel

  • Je hebt inzicht en voeling met de mechanismen van achterstelling en sociale uitsluiting
  • Je hebt sterke interesse in de leefwereld van mensen in maatschappelijk kwetsbare situaties en mogelijk al ervaring in het werken met deze doelgroep
  • Je hebt sterke digitale vaardigheden en helpt mensen hier graag mee op weg
  • Je hebt ervaring of interesse in het werken in een onderwijs(ondersteunende) omgeving
  • Je hebt minimaal een bachelor diploma in sociale, sociaal-culturele of (ped)agogische richting of gelijkwaardig door ervaring. Relevante anciënniteit wordt meegeteld met een max. van 5 jaar
  • Je neemt zelf graag initiatief en kan goed zelfstandig werken
  • Samenwerken en netwerken is je tweede natuur
  • Je bent goed in plannen en organiseren.
  • Je werkt vanuit een empowerende visie met mensen.
  • Je bekijkt diversiteit als een meerwaarde zonder de moeilijkheden te negeren.
  • Je hebt zin voor innovatie: je zoekt nieuwe oplossingen en verbindingen. Je hebt oog voor opportuniteiten en kan dit omzetten in actie
  • Je bent bereid tot avond- en (sporadisch) weekendwerk

Aanbod

  • Een contract bepaalde duur van 100% tot eind december 2021
  • Onmiddellijke indiensttreding
  • Verloning volgens PC 329 – barema B1c (max. 5 jaar anciënniteit)
  • Een job in een dynamische en uitdagende werkomgeving, in een betrokken organisatie
  • Standplaats bureel: halftijds Leuven: Eénmeilaan 2, Kessel-Lo; halftijds Zaventem: Olmenstraat 75 (beide dichtbij treinstation)
  • Ondersteuning door een stafmedewerker van Riso Vlaams-Brabant
  • Andere tegemoetkomingen: woon-werk verkeer, gsm met belkrediet, eindejaarspremie, laptop ter beschikking
  • Vormings- en leermogelijkheden op basis van behoefte en relevantie voor de job inhoud: via volgen van vorming, intervisie, coaching gesprekken, leren van elkaar.

Riso Vlaams-Brabant voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, afkomst of handicap.

Solliciteren

Reageren voor: 04 jan. 2021
  • Een contract bepaalde duur van 100% tot eind december 2021
  • Onmiddellijke indiensttreding
  • Verloning volgens PC 329 – barema B1c (max. 5 jaar anciënniteit)
  • Een job in een dynamische en uitdagende werkomgeving, in een betrokken organisatie
  • Standplaats bureel: halftijds Leuven: Eénmeilaan 2, Kessel-Lo; halftijds Zaventem: Olmenstraat 75 (beide dichtbij treinstation)
  • Ondersteuning door een stafmedewerker van Riso Vlaams-Brabant
  • Andere tegemoetkomingen: woon-werk verkeer, gsm met belkrediet, eindejaarspremie, laptop ter beschikking
  • Vormings- en leermogelijkheden op basis van behoefte en relevantie voor de job inhoud: via volgen van vorming, intervisie, coaching gesprekken, leren van elkaar.

Riso Vlaams-Brabant voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, afkomst of handicap.

Type:

Bepaalde duur

Tewerkstelling:

Voltijds

Regio:

Vlaams-Brabant

Ook interessant:

10 Fons Leroy c Michiel Devijver

Krapte op de arbeidsmarkt: de kijk van Fons Leroy

13.06.2022

De problematiek van de krapte op de arbeidsmarkt gaat al een hele tijd mee. Meer en meer sectoren hebben het moeilijk om werknemers te vinden. Hoewel we voorzichtig moeten zijn met de interpretatie van cijfers, wijst het aantal vacatures dat de laatste maanden bij VDAB verschijnt ook op een opmerkelijke stijging in de socioculturele sector. Tijd voor een gesprek met Fons Leroy.

14 Joni Delanoeije

Thuiswerken: het nieuwe normaal?

13.06.2022

Thuiswerken, we hebben het tijdens de coronaperiode allemaal noodgedwongen gedaan. Omdat het moest. Plaats- en tijdsonafhankelijk werken is niet nieuw, maar de pandemie lijkt voor veel organisaties de brandversneller geweest om werk anders te gaan organiseren. We gaan te rade bij onderzoekster Joni Delanoeije.

Ons jaar in cijfers 2023

Wat deed Sociare voor jou in 2023?

14.12.2023

Wat deed Sociare voor de socioculturele sector en voor jouw organisatie in 2023? In deze korte video zetten we een paar cijfers op een rijtje.

Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?

Doe net als +800 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!