Empathisch - initiërend jurist - Greenpeace Belgium
Organisatie
Greenpeace Belgium
High-Giving Relationship Manager
Die zich wil inzetten om de relaties binnen het legaten en grote donoren-programma te beheren: opvolgen van interessante leads en uitbreiden door 1 op 1 relaties.
Het doel is om de verbinding en het vertrouwen in Greenpeace te versterken om aldus de inkomsten uit legaten en donaties te verhogen.
Greenpeace is een onafhankelijke, geweldloze en niet-politieke organisatie die tot doel heeft milieubedreigingen aan te klagen en oplossingen aan te dragen voor de bescherming van het milieu en de bevordering van de wereldwijde vrede.
Greenpeace is een werkgever die een gelijke-kansenbeleid nastreeft. Daarom stellen we kwaliteiten van mensen voorop en dit ongeacht geslacht, gender, afkomst, leeftijd, religieuze overtuiging, klasse of handicap. We bieden medewerkers een werkomgeving die de waardigheid van elk individu respecteert.
Functie
- Organiseert verschillende high-giving-evenementen voor potentiële donateurs.
- Opvolging van informatieverzoeken per telefoon, post en/of e-mail. 1 on 1 meetings indien van toepassing.
- Werk de database bij over contactengeschiedenis, contactstatus, contactgegevens, enz.
- Adviseren van (potentiële) erflaters over de mogelijkheden om Greenpeace op te nemen in hun testament.
- Contacten met de notaris voor juridisch advies in het geval van een specifiek donorverzoek.
- Onderhouden van de relatie met bestaande midden- en grote donoren.
- Coördineren van schriftelijke voorstellen en rapportages voor midden- en grote donoren.
- Op de hoogte blijven van Greenpeace-projecten.
- Ondersteunt, informeert en deelt ervaringen met logistiek medewerkers evenementen, legaten manager en andere collega’s.
- Zoals voor elke Greenpeace medewerker kan het ook nodig zijn vanuit expertise een bijdrage te leveren aan onze Internationale organisaties, evenals deel te nemen en/of bepaalde projecten te coördineren.
Profiel
- Je put een sterke motivatie uit de waarden en doelstellingen van Greenpeace.
- Je beheerst het Frans en Nederlands zeer goed (niveau vloeiend) zowel mondeling als schriftelijk en kunt je behoorlijk uitdrukken in het Engels.
- Je houdt ervan relaties op te bouwen en te onderhouden met supporters, potentiële en bestaande donateurs.
- Je kan autonoom werken, bent initiatiefrijk en gaat doelgericht te werk.
- Je bent vertrouwd met managen van bevoorrechte relaties op hoog niveau; bent sterk in empathie en interpersoonlijke relaties.
- Je hebt kennis van en inzicht in het juridische aspect van legaten en kan dit helder en aangepast aan de 50+ doelgroep overbrengen.
- ● Idealiter ook kennis en/of ervaring in midden- en grote fondsenwerving en de NGO sector.
Aanbod
- een voltijds contract van onbepaalde duur (⅘ bespreekbaar);
- interessante arbeidsvoorwaarden, met een aantrekkelijk voordelenpakket: maaltijdcheques, eindejaarspremie, hospitalisatieverzekering en extralegaal verlof;
- een uitdagende functie met volop ruimte voor eigen inbreng en creativiteit;
- de job is een mix van in-house aanwezigheid op kantoor(Brussel), thuiswerk en externe contacten bij verschillende gelegenheden: organisatie van evenementen, bezoeken aan prospects binnen België. Enige flexibiliteit in werkuren en locatie bij evenementen of 1-2-1 bezoeken is nodig.
Solliciteren
Je wilt voor Greenpeace werken als relatiebeheerder Schenkingen en Legaten?
Surf dan vlug naar www.greenpeace.be (rubriek Jobs, onderaan de homepage) waar u meer verneemt over de sollicitatieprocedure.
Type:
Tewerkstelling:
Regio:
Ook interessant:
Krapte op de arbeidsmarkt: de kijk van Fons Leroy
De problematiek van de krapte op de arbeidsmarkt gaat al een hele tijd mee. Meer en meer sectoren hebben het moeilijk om werknemers te vinden. Hoewel we voorzichtig moeten zijn met de interpretatie van cijfers, wijst het aantal vacatures dat de laatste maanden bij VDAB verschijnt ook op een opmerkelijke stijging in de socioculturele sector. Tijd voor een gesprek met Fons Leroy.
Thuiswerken: het nieuwe normaal?
Thuiswerken, we hebben het tijdens de coronaperiode allemaal noodgedwongen gedaan. Omdat het moest. Plaats- en tijdsonafhankelijk werken is niet nieuw, maar de pandemie lijkt voor veel organisaties de brandversneller geweest om werk anders te gaan organiseren. We gaan te rade bij onderzoekster Joni Delanoeije.
Wat deed Sociare voor jou in 2023?
Wat deed Sociare voor de socioculturele sector en voor jouw organisatie in 2023? In deze korte video zetten we een paar cijfers op een rijtje.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!