Ga verder naar de inhoud

Formaat vzw werft een vormingsmedewerker (m/v/x) aan (voltijdse tewerkstelling, bepaalde duur) - Formaat vzw

Organisatie

Formaat vzw

Wat mag je van Formaat verwachten?

Formaat is een vooruitstrevende jeugdwerkorganisatie met een zestigtal personeelsleden die de ontwikkelingskansen van zijn medewerkers vooropstelt. Bij Formaat werven we aan op basis van competenties en relevante ervaring. Vanuit een grote overtuiging in de kracht van diversiteit streeft Formaat naar een meer diverse personeelsploeg. Daarom moedigen we iedereen, ongeacht afkomst of geloofsovertuiging, aan om te solliciteren.

Formaat is écht teamwerk. Als gangmaker voor de ontwikkeling van het Open Jeugdwerk wil Formaat inspireren en stimuleren. We wachten niet tot jongeren hun initiatieven aanpassen aan bestaande vakjes, maar stemmen de vakjes af op wat zij doen en creëren zo groeiruimte. We supporteren niet enkel aan de zijlijn, maar stappen mee het veld op wanneer we daar een meerwaarde kunnen betekenen. Het resultaat is dat ook onze eigen organisatie voortdurend in beweging is. Formaat is nooit af, maar wendbaar en open voor verandering. Centraal in onze organisatie staan autonome teams en de medewerkers die erin actief zijn. Ze werken er samen aan hun doelstellingen en vinden er ondersteuning en leerkansen. Formaat organiseert zich als een platform dat optimale ondersteuning en beslissingskaders biedt aan teams, medewerkers en iedereen die er zich wil aan vastklikken. We organiseren het samenspel vanuit een gezamenlijke visie, goed georganiseerde kennisdeling en transparante, zakelijke procedures.

Centrale waarden geven richting aan onze organisatie en onze mensen. We zijn inspirerend, constructief en betrouwbaar. Hoe meer diversiteit – op alle vlakken – hoe liever we het hebben. En plezier is een noodzakelijke voorwaarde voor alles wat we doen.

Functie

Team & opdracht

Team Vrijwillige initiatieven (VI) werkt aan een eigentijds en inclusief open jeugdwerklandschap waarin een brede en diverse groep jongeren initiatief kan nemen en hiervoor de nodige ondersteuning, advies en tools aangeboden krijgt. Het team doet dit door een sterke relatie uit te bouwen met bestaande en nieuwe vrijwilligers in open jeugdwerkinitiatieven waardoor ze de vinger aan de pols houden van het vrijwillige open jeugdwerklandschap dat steeds in beweging is.

Als vormingsmedewerker kadervorming maak je het vormingsaanbod voor vrijwilligers uit jeugdhuizen en andere open jeugdwerkinitiatieven. Je hoofdtaak zal bestaan uit het organiseren van kadervorming (een instructeurscursus en een animatorcursus) voor jongeren uit Open Jeugdwerk initiatieven. Samen met je collega’s maak je een vormingsplanning op, bedenk je concepten die aansluiten bij de doelgroep, ondersteun je begeleiders in het geven van vormingen, werk je inhouden van vormingen uit en coördineer je de (kader)vormingsweekends.

Profiel

Wat verwachten we van jou?

  • Je werkt graag in team.
  • Je bent een goede planner en organisator.
  • Je hebt ervaring in het geven van (kader)vorming en opleidingen. Een attest instructeur in het jeugdwerk is een pluspunt.
  • Je vindt het leuk om mensen te ondersteunen in hun opdracht.
  • Je hebt ervaring in het werken met groepen. Je bent vertrouwd met het (open) jeugdwerk.
  • Je kan omgaan met de diversiteit die eigen is aan de huidige samenleving (en ziet dit als een kans).
  • Je bent flexibel (avond- en weekendwerk schrikt je niet af).

Verantwoordelijkheden

  • Je ondersteunt de begeleiders van de vormingen voor, tijdens en na hun opdracht.
  • Je organiseert 1 instructeurscursus (3 weekends) en 1 animatorcursus (in de herfstvakantie).
  • Je voert een nauwkeurige administratie. Je beheert de inschrijvingen voor de cursussen en doet de nazorg (betalingen vrijwilligers, attestering deelnemers...)
  • Je helpt bij het ontwikkelen van nieuwe vormingspakketten.
  • Je versterkt het team door ook andere rollen en taken op te nemen waarbij we streven naar een zo goed mogelijke match tussen jouw talenten en de noden van de doelgroep en het team.

Aanbod

Wat hebben we voor jou? Een job van FORMAAT!

Je krijgt eigenaarschap in een uitdagende job in een gedreven team en een groeiende organisatie.

Je krijgt kansen tot opleiding die starten bij je inwerkplan en verder vorm krijgen aan de hand van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP).

We bieden jou een voltijds contract van bepaalde duur van 18 juli 2022 tot 31 december 2022. Een voltijdse werkweek bedraagt 38 uren.

  • Een bruto aanvangswedde van 2482,80 euro per maand (bij 0 jaar anciënniteit, barema B1c). Relevante anciënniteit wordt in aanmerking genomen.
  • Maaltijdcheques ter waarde van 6,50 euro.
  • Extra voordelen: fietsvergoeding en/of volledige tussenkomst openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, extralegale verlofdagen, eindejaarspremie.

Je standplaats is Antwerpen. We bieden de mogelijkheid om deels van thuis uit te werken.

Thuiswerkvergoeding van €3,5/dag.

Solliciteren

Reageren voor: 17 jun. 2022

Word jij onze nieuwe collega? Solliciteer snel!

Stuur je motivatiebrief mét CV vóór 17/06/2022 naar sollicitaties@formaat.be, t.a.v. Marlies Van Maele. Vermeld in het onderwerp van je mail duidelijk “vormingsmedewerker”.

Het sollicitatiegesprek is gepland op 22/06/2022 in de namiddag. Meer informatie: Marlies Van Maele (03 226 40 83 of www.formaat.be)

Type:

Bepaalde duur

Tewerkstelling:

Voltijds

Regio:

Antwerpen

Ook interessant:

DD VERSO

EMPLOYER BRANDING: hoe je je via het personaliseren van werk in de markt zet als een aantrekkelijke werkgever

02.03.2020

Zo veel mogelijk mensen zo lang mogelijk aan het werk houden lukt alleen als werknemers volop kansen krijgen om hun werk te personaliseren.

In deze blogpost geeft arbeids- en organisatiepsycholoog David Ducheyne 8 tips om dat succesvol te doen in jouw organisatie.

Samenlevingsopbouw2

Sociocultureel werk: niet alleen sensationeel, maar ook essentieel…

31.05.2019

Waarom sociocultureel werk naast sensationeel ook heel essentieel is in de maatschappij waarin we leven? Je ontdekt het in onze video.

Jaarmagazine belangenbehartiging 2

Belangenbehartiging in 2019: verkiezingen, vervolg VIA5 en véél cao's

13.01.2020

Belangenbehartiging in 2019, dat was opnieuw een jaar vol cao’s, overleg, vergaderingen binnen de paritaire comités en beheerscomités. En daar bovenop ook nog eens het jaar waarop we naar de stembus trokken voor verkiezingen op maar liefst 3 bestuursniveau's. In dit artikel lees je hoe we ons hebben ingezet voor jouw belangen als socioculturele werkgever.

Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?

Doe net als +800 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!