Ga verder naar de inhoud

Beleidsmedewerker Home-Start Vlaanderen - Home-Start Domo vzw

Organisatie

Home-Start Domo vzw

Naamsestraat 153-155, Leuven

Functie

Home-Start Vlaanderen biedt preventieve gezinsondersteuning aan huis bij gezinnen met kinderen, van bij de zwangerschap tot twaalf jaar. Momenteel is Home-Start actief in 12 steden en gemeenten.

Home-Start Vlaanderen is een beweging in volle groei. Wij wensen ons in de nabije toekomst nog meer op de kaart te zetten in Vlaanderen en Brussel, op het terrein van de preventieve gezinsondersteuning aan huis bij gezinnen in een kwetsbare situatie.

Om ons daarbij te helpen, zijn we op zoek naar een beleidsmedewerker die de algemeen coördinator bijstaat in het beleidswerk en administratie en het vormingsaanbod voor de vrijwilligers ontwikkelt.

Home-Start Vlaanderen vzw ziet diversiteit als een meerwaarde. Competenties en persoonlijkheidskenmerken zijn voor Home-Start belangrijker dan etnische afkomst, cultuur, gender, levensbeschouwing of leeftijd.

Taken

· Ondersteunen van de coördinatoren van lokale afdelingen: onder meer verslaggeving en opvolging van de subsidiedossiers en ontwikkelen van werkmaterialen die vrijwilligers en coördinatoren in de dagdagelijkse werking ondersteunen;

· Een inhoudelijke bijdrage leveren en uitwerken van het vormingsaanbod voor vrijwilligers;

· Ondersteunen van de algemeen coördinator bij beleidswerk en communicatie-acties.

Profiel

· Een warm empathisch hart, met voldoende verontwaardiging om mee de realisatie van de kinderrechten en de strijd tegen (kinder)armoede aan te gaan;

· Een communicatiebeest, met aardig wat schrijf- en andere communicatieve vaardigheden;

· Een enthousiaste vogel, met mondelinge en agogische vaardigheden;

· Een efficiënte ondernemer met een praktische ingesteldheid die projectmatig kan werken, kan plannen en bijsturen;

· Een flexibele geest, die open staat voor onverwachte wendingen en kan bijsturen en inspelen op nieuwe opportuniteiten;

· Een bachelordiploma in de menswetenschappen met relevante ervaring.

Aanbod

· Een enthousiast team van Home-Start-collega’s in heel Vlaanderen, waar je regelmatig mee in overleg gaat over de werking;

· Een beweging in volle groei en verandering in een sector in verandering. Wij bieden je de nodige omkadering en een platform om als educatief medewerker mee na te denken over de haalbaarheid voor en de wendbaarheid van onze organisatie om in te spelen op nieuwe maatschappelijke evoluties;

· Een deeltijds contract (30 uur - 4/5e) van onbepaalde duur;

· Verloning volgens paritair comité 329.01, barema B1b, maaltijdcheques en een flexibel werkrooster. Relevante ervaring kan voor max. 8 jaar worden meegenomen als anciënniteitsjaren voor de loonberekening.

· Start tewerkstelling: zo snel mogelijk

· Plaats van tewerkstelling: Home-Start Domo vzw, Naamsestraat 153-155, Leuven

Solliciteren

Reageren voor: 25 jun. 2021

Wij verwachten je motivatiebrief en CV ten laatste op maandag 25 juni 2021 via mail naar karlien.craps@domovzw.be. De sollicitatieprocedure bestaat uit een eerste selectie op basis van motivatiebrief en cv, een tweede selectie op basis van een schriftelijke proef en tot slot een gesprek. www.homestartvlaanderen.be

Type:

Onbepaalde duur

Tewerkstelling:

Deeltijds

Regio:

Vlaams-Brabant

Ook interessant:

DD VERSO

EMPLOYER BRANDING: hoe je je via het personaliseren van werk in de markt zet als een aantrekkelijke werkgever

02.03.2020

Zo veel mogelijk mensen zo lang mogelijk aan het werk houden lukt alleen als werknemers volop kansen krijgen om hun werk te personaliseren.

In deze blogpost geeft arbeids- en organisatiepsycholoog David Ducheyne 8 tips om dat succesvol te doen in jouw organisatie.

Samenlevingsopbouw2

Sociocultureel werk: niet alleen sensationeel, maar ook essentieel…

31.05.2019

Waarom sociocultureel werk naast sensationeel ook heel essentieel is in de maatschappij waarin we leven? Je ontdekt het in onze video.

Jaarmagazine belangenbehartiging 2

Belangenbehartiging in 2019: verkiezingen, vervolg VIA5 en véél cao's

13.01.2020

Belangenbehartiging in 2019, dat was opnieuw een jaar vol cao’s, overleg, vergaderingen binnen de paritaire comités en beheerscomités. En daar bovenop ook nog eens het jaar waarop we naar de stembus trokken voor verkiezingen op maar liefst 3 bestuursniveau's. In dit artikel lees je hoe we ons hebben ingezet voor jouw belangen als socioculturele werkgever.

Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?

Doe net als +800 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!