Buurtsportmedewerker - Jeugd- en jongerenwerk Mechelen vzw-evap
Functie
- Je bouwt een vertrouwensrelatie op met de kinderen, tieners en jongeren van de wijk. Je bent voor hen een voorbeeldfiguur en aanspreekpunt m.b.t. sport gerelateerde vragen.
- Je onderhoudt contacten met ouders, de wijk, partners en andere organisaties. Je betrekt hen zoveel mogelijk bij Buurtsport activiteiten.
- Je werkt een gevarieerd laagdrempelig sport- en beweeg activiteitenaanbod uit voor kinderen en jongeren, met extra aandacht voor kwetsbare groepen.
- Je laat de doelgroep kennismaken met een divers aanbod aan sportactiviteiten, zowel actief als passief.
- Je werkt samen met de belangrijkste sport- en beweegpartners in Mechelen en zorgt voor toeleiding en individuele doorverwijzing.
- Een beetje administratie schikt je niet af.
- Je werkt nauw samen met de jeugdwelzijnswerkers van J@M vzw en diensten van de stad Mechelen (sportdienst, jeugddienst, preventie & veiligheid, …). Je neemt deel aan periodieke overlegmomenten en/of werkt met hen samen ifv gezamenlijke projecten.
- Je werkgebied is Mechelen-Zuid. Je werkt samen met collega’s van de buurtsportwerking, met collega’s van J@M, vrijwilligers en stagiairs.
- Je wordt ondersteund en aangestuurd door de buurtsportcoördinator, maar beschikt over voldoende ruimte voor zelfstandig werk.
- Onze activiteiten vinden plaats in de vrije tijd van onze doelgroep, dus je werkt ook ’s avonds, in het weekend en tijdens schoolvakanties.
Profiel
Job gerelateerde competenties
- Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs of bachelor binnen een sociaal/sportief/pedagogisch kader of gelijkgesteld door relevante ervaring.
- Je hebt ervaring in het jeugdwerk en het opzetten van activiteiten en projecten.
- Je hebt ervaring met de leefwereld van kinderen en/of tieners.
Persoonsgebonden competenties
- Je hebt goesting en zin om je te smijten in deze job voor tieners.
- Je hebt aandacht voor de kansen en noden van de doelgroep.
- Je kan tieners inspireren met je enthousiasme en tegelijk ben je bewust van je verantwoordelijkheid en rol als jeugdwelzijnswerker.
- Je ziet kansen en durft initiatief nemen voor nieuwe plannen en ideeën.
- Je bent dynamisch en denkt mee aan oplossingen.
- Je bent een teamplayer, maar kan ook goed zelfstandig werken
Aanbod
- Je start met een voltijds contract van bepaalde duur voor 1 jaar, mits positieve evaluatie wordt dit omgezet naar een onbepaald duur contract.
- Loon volgens barema cao 329.01 (B1C)
- Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: € 2.796,05
- Bruto loon met 5 jaar anciënniteit: € 3.152,47
- Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige komt in aanmerking voor een maximumperiode van 18 jaar.
- Extra’s: een interessante verlofregeling & opleidingsmogelijkheden, terugbetaling abonnement woon- werkverkeer, fietsvergoeding, 2e pensioenpijler, mogelijkheid om in te tekenen op hospitalisatieverzekering, dienstmaaltijdcheques (na 3 maanden), GSM, …
- Indiensttreding: 1 december.
- De kans om een verschil te maken voor kinderen, tieners en jongeren. Hun kansen effectief vergroten via sport en beweging.
- Een uitdagende en gevarieerde job met ruimte voor eigen initiatief en zelfontplooiing, in een organisatie met een hoge maatschappelijke relevantie.
Solliciteren
- Jouw kandidatuur (CV + motivatie) bezorgen via job@jamvzw.be met vermelding ‘buurtsportmedewerker’.
- De selectie start met een CV-screening. Kandidaten wiens profiel het best aansluit bij de functie, worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Voor het sollicitatiegesprek ontvang je een schriftelijke opdracht die je dient voor te bereiden en die je tijdens het gesprek kan toelichten.
- Je kan je kandidaat stellen t.e.m. vrijdag 1 november 2024.
- Sollicitatiegesprekken zullen doorgaan op woensdag 6 november 2024.
- We werven inclusief. We stellen geen voorwaarden qua opleiding of jaren ervaring. Je competenties staan voorop. Ze zijn belangrijker dan je leeftijd, geslacht, beperking of afkomst.
Type:
Tewerkstelling:
Regio:
Ook interessant:
Het politieke verlanglijstje van socioculturele werkgevers
Arbeidsvrijstelling in onze sector: hoe moet het verder?
Dit voorjaar bevroeg Sociare haar leden over het systeem van de arbeidsvrijstelling dat in onze sector bestaat. We kennen die regelgeving beter onder de naam ‘av-dagen’. De regels werden ingevoerd in de jaren 2000, ten tijde van de tweede Vlaamse intersectorale akkoorden (VIA 2). De afspraken houden in dat oudere werknemers vanaf 45 jaar recht hebben op een vermindering van hun arbeidstijd. Zijn deze regels vandaag nog werkbaar? We vroegen het aan onze cijferman Robin (socio-economische stafmedewerker Sociare).
Wat deed Sociare voor jou in 2023?
Wat deed Sociare voor de socioculturele sector en voor jouw organisatie in 2023? In deze korte video zetten we een paar cijfers op een rijtje.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!