Alles wat je moet weten over politiek verlof

maandag 01/10/2018

Jouw medewerker is politiek verkozen: wat nu? 

Een verkozen werknemer heeft recht op politiek verlof. Hij mag gedurende een aantal dagen afwezig zijn van het werk. Voor de uitvoerende mandaten is dat politiek verlof onbetaald, voor de andere mandaten heeft de werknemer recht op politiek verlof met behoud van loon.

Naar ons modeldocument voor terugvordering van loon.

Verder nog vragen? Contacteer ons op info@sociare.be of 02/503.18.11

 

Op hoeveel dagen politiek verlof heeft jouw werknemer recht?

Het maximumaantal dagen politiek verlof waar de werknemer recht op heeft hangt af de volgende factoren:

  • het mandaat
  • de instelling
  • de omvang van de gemeente.

Hieronder een overzicht van de verschillende mogelijkheden:

1) Gemeenteraad

Burgemeester of schepenen

  • in gemeenten met meer dan 50.000 inwoners: max. 2 dagen/week
  • in gemeenten met 10.000 - 50.000 inwoners: max. 2 dagen/week
  • in gemeenten met minder dan 10.000 inwoners: max. 2 dagen/week

Gemeenteraadslid

  • in gemeenten met meer dan 50.000 inwoners: max. 1 dag/maand
  • in gemeenten met 10.000 - 50.000 inwoners: max. 1 dag/maand
  • in gemeenten met minder dan 10.000 inwoners: max. halve dag/maand

 

2) OCMW-raad

Voorzitter

  • in gemeenten met meer dan 50.000 inwoners: max. 2 dagen/week
  • in gemeenten met 10.000 - 50.000 inwoners: max. 2 dagen/week
  • in gemeenten met minder dan 10.000 inwoners: max. 2 dagen/week

Leden vast bureau

  • in gemeenten met meer dan 50.000 inwoners: max. 2.5 dagen/maand
  • in gemeenten met 10.000 - 50.000 inwoners: max. 2 dagen/maand
  • in gemeenten met minder dan 10.000 inwoners: max. 1 dag/maand

Andere leden

  • in gemeenten met meer dan 50.000 inwoners: max. 1 dag/maand
  • in gemeenten met 10.000 - 50.000 inwoners: max. 1 dag/maand
  • in gemeenten met minder dan 10.000 inwoners: max. halve dag/maand

 

3) Districtraad

Voorzitter en leden bureau

  • in gemeenten met meer dan 50.000 inwoners: max. 2 dagen/week
  • in gemeenten met 10.000 - 50.000 inwoners: max. 2 dagen/week
  • in gemeenten met minder dan 10.000 inwoners: max. 2 dagen/week

Andere leden

  • in gemeenten met meer dan 50.000 inwoners: max. 1 dag/maand
  • in gemeenten met 10.000 - 50.000 inwoners: max. 1 dag/maand
  • in gemeenten met minder dan 10.000 inwoners: max. 1 dag/maand

 

4) Provincieraad

Lid of voorzitter

  • in gemeenten met meer dan 50.000 inwoners: tijdens de zitting
  • in gemeenten met 10.000 - 50.000 inwoners: tijdens de zitting
  • in gemeenten met minder dan 10.000 inwoners: tijdens de zitting

 

5) VGC/COCOF/GGC/RDG

Lid of voorzitter

  • in gemeenten met meer dan 50.000 inwoners: max. 1 dag/maand
  • in gemeenten met 10.000 - 50.000 inwoners: max. 1 dag/maand
  • in gemeenten met minder dan 10.000 inwoners: max. 1 dag/maand

 

Tips & praktische afspraken

  • De werknemer moet het politiek verlof gebruiken voor het vervullen van de opdrachten die rechtstreeks voortvloeien uit de uitoefening van de mandaten of ambten.
  • Bij aanvang van het mandaat levert de betrokken werknemer jou het bewijs van het bestaan van zijn mandaat of ambt. Bovendien brengt hij je ten laatste de woensdag van de week die de week van zijn afwezigheid voorafgaat op de hoogte van de geplande afwezigheidsdagen. Of zo spoedig mogelijk, bij overmacht.
  • Wenst de werknemer zijn arbeidsovereenkomst volledig te schorsen voor de uitoefening van zijn mandaat of ambt? Dan brengt hij jou als werkgever schriftelijk op de hoogte van de startdatum en de duur van de schorsing. De duur van die schorsing is minstens 12 maanden en kan hernieuwd worden. Bij de start van het mandaat of ambt brengt de werknemer je ten laatste bij de start van de schorsing op de hoogte. Bij hernieuwing van de schorsing of wanneer de schorsing start tijdens de uitoefening van het mandaat of ambt brengt de werknemer je een maand op voorhand op de hoogte, tenzij je een kortere termijn aanvaardt.

 

Heeft de werknemer recht op loon?

Tijdens het politiek verlof heeft de werknemer recht op behoud van loon, behalve voor uitvoerende mandaten: burgemeester, schepen, voorzitter of lid van een bureau van een districtsraad of voorzitter van het OCMW.

Het recht op loon voor het betaald politiek verlof is begrensd tot 3705,73 euro/maand (bedrag vanaf 1 september 2018).

 

Is dat loon ten laste van jou of kan je dat op een bepaalde manier terugvorderen?

Het voor het politiek verlof betaalde loon en de werkgeversbijdragen vorder je elke drie maanden van de betrokken instelling terug door een schuldvordering, vergezeld van de maandelijkse loonafrekening van de werknemer.

Die instelling houdt het uitbetaalde bedrag af van de vergoeding die de werknemer ontvangt voor zijn mandaat. De inhouding mag evenwel niet meer bedragen dan de helft van de vergoeding.

Naar ons modeldocument voor terugvordering van loon.

 

Kan je een werknemer die politiek actief is zomaar ontslaan? 

Goed om te weten: een werknemer die kandidaat is voor een verkiezing voor een politieke instelling en/of verkozen wordt, is beschermd tegen ontslag.

Hiervoor bericht de werknemer je van zijn kandidaatstelling binnen de zes maanden voor de verkiezing. 

De ontslagbescherming start vanaf de ontvangst van het aangetekend schrijven. Doet de werknemer geen kennisgeving van zijn kandidaatstelling, dan start de bescherming vanaf zijn verkiezing of aanstelling. (Arbh. Gent 27 september 2010).  

Wordt de werknemer verkozen? Dan loopt de ontslagbescherming tot 6 maanden na het einde van het mandaat. Zoniet, dan eindigt de bescherming 3 maanden na de verkiezing.

Ontsla je de werknemer tijdens de beschermingsperiode? Dan moet je (bij betwisting) kunnen bewijzen dat het gaat om een ontslag om redenen vreemd aan de politieke kandidaatstelling/ het politiek mandaat. Anders ben je de werknemer bovenop de normale opzeggingsvergoeding een forfaitaire vergoeding gelijk aan het brutoloon van 6 maanden verschuldigd.

 

Bronnen

Wet van 19 juli 1976 tot instelling van een verlof voor de uitoefening van een politiek mandaat.

KB van 28 december 1976 betreffende de duur en de voorwaarden van gebruikmaking van het verlof, verleend bij de wet van 19 juli 1976 tot instelling van een verlof voor de uitoefening van een politiek mandaat.

KB van 5 april 2001 tot uitvoering van artikel 4bis § 1 en § 2 van de wet van 19 juli 1976 tot instelling van een verlof voor de uitoefening van een politiek mandaat.