‘Zachte landingsbaan’: rsz-vrije compensatie voor oudere werknemers

vrijdag 16/11/2018

Werkgevers die maatregelen invoeren om de werklast van oudere werknemers te verminderen, kunnen daar sinds 1 januari 2018 een rsz-vrije vergoeding aan koppelen die het loonverlies van de werknemer volledig of gedeeltelijk compenseert. Vanaf 2019 breidt de regeling normaal nog verder uit. 

Betaal je als werkgever een aanvullende vergoeding aan een werknemer die:

  • Ouder is dan 60 en overschakelt van een voltijdse naar een 4/5-tewerkstelling
  • Ouder is dan 58, hetzelfde aantal uur blijft werken en overschakelt naar lichter aangepast werk, met een lager loon

Dan is die aanvullende vergoeding vrij van RSZ, als aan volgende voorwaarde voldaan is:

  • een sector-cao, of als er geen is, een organisatie-cao of het arbeidsreglement regelt de toekenning van de aanvullende vergoeding. Daarin bepaal je de maatregelen tot vermindering van de werklast of tot omschakeling van ploegen- en nachtarbeid naar lichter werk, waaraan de werkgever een aanvullende vergoeding kan koppelen. Alleen maatregelen waardoor het inkomen van de werknemer vermindert en waarbij de werknemer minstens 4/5 blijft werken, komen in aanmerking.
  • het bedrag van de vergoeding mag niet hoger zijn dan het loonverlies dat de werknemer lijdt en mag niet tot gevolg hebben dat het nettoloon van de werknemer hoger is dan voor de werklastvermindering. Je indexeert de vergoeding samen met de lonen, na overschrijding van de spilindex.
  • je sluit de cao of je wijzigt het arbeidsreglement in toepassing van cao nr. 104 van de NAR over de uitvoering van een werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming als je organisatie onder het toepassingsgebied van die NAR-cao valt. Dat is voor de periode 2017-2020 het geval als je organisatie op 2 januari 2017 minstens 21 vte’s telt.

 

Ter info: ook aan werknemers die hun loopbaan met 1/5 verminderen in het kader van  tijdskrediet, landingsbaan of een thematisch verlof kun je een rsz-vrije aanvullende vergoeding toekennen bovenop het eventuele loon en de onderbrekingsuitkering. Die mogelijkheid bestaat al langer. Zolang de werknemer netto niet meer verdient dan voordien.  Let wel: als de werknemer 50+ is en zijn loopbaan volledig onderbreekt of halftijds vermindert in het kader van tijdskrediet of landingsbaan, betaal je in principe maar liefst 48,53% rsz-bijdragen als werkgever. Tenzij wanneer je al met de aanvullingen start voordat de werknemer 45 jaar is.

 

Vanaf 1 januari 2019: ook individuele regelingen mogelijk? 

Op 5 oktober keurde de Ministerraad een ontwerp van kb goed dat het systeem van de zachte landingsbaan uitbreidt vanaf 1 januari 2019. Als de sector geen cao sluit, is de zachte landingsbaan vanaf dan ook mogelijk op basis van een individueel akkoord tussen werknemer en werkgever. Een collectieve regeling op organisatieniveau, via cao of via arbeidsreglement, is dan geen vereiste meer. 

Let op: deze uitbreiding is pas definitief na publicatie in het Staatsblad. We houden u op de hoogte. 

Bron:

- kb van 9 januari 2018 tot wijziging van artikel 19 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, Staatsblad 25 januari 2018. 

- ontwerp van kb tot wijziging van artikel 19, §2, van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, Ministerraad 5 oktober 2018.