Decemberafrekening

maandag 12/11/2018

Als een bediende in 2018 minder ging werken, betaal je in december 2018 de verloren vakantierechten uit. Er werd in 2017 immers een saldo opgebouwd aan vakantierechten, maar omdat de vakantiewetgeving stelt dat een werknemer maximaal 4 weken wettelijke vakantie mag opnemen, moet het aantal vakantiedagen dat een werknemer daadwerkelijk kan opnemen in 2018 beperkt worden, wanneer een werknemer gemiddeld minder uren per week gaat werken.

In bepaalde gevallen is er in 2019 ook een verlies van vakantierechten. Die betaal je dan uit in december 2019.

Een voorbeeld ter verduidelijking:

Een bediende werkt al jaren voltijds in de organisatie. Sinds 1 april 2018 neemt hij gedurende twee jaar 1/2 tijdskrediet. Hij heeft het eerste kwartaal 2018 nog geen vakantiedagen opgenomen.

  • Afrekening december 2018:
    De bediende heeft in 2018 recht op 10 vakantiedagen, ook al bouwde hij in 2017 20 vakantiedagen op. Ook het dubbel vakantiegeld bereken je op basis van het 1/2 loon terwijl hij recht heeft op een ‘voltijds’ dubbel vakantiegeld. In december 2018 betaalt u de verloren vakantierechten uit:
    Enkelvoudig vakantiegeld (evg):
    7,6% van brutojaarloon 2017 (incl. fictieve wedde voor gelijkgestelde dagen)
    -  al betaald evg op basis van zijn 1/2 tewerkstelling
    (Aanvullend) dubbel vakantiegeld ((a)dvg):
    7,6% van brutojaarloon 2017 (incl. fictieve wedde voor gelijkgestelde dagen)
    - al betaald (a)dvg op basis van zijn 1/2 tewerkstelling
  • Afrekening december 2019:
    Ook in 2019 is er sprake van een verlies. De bediende heeft dat jaar recht op 10 vakantiedagen terwijl hij in 2018 12,5 vakantiedagen heeft opgebouwd. Ook het dubbel vakantiegeld bereken je op basis van het halftijds loon waardoor geen rekening wordt gehouden met de periode van voltijdse tewerkstelling in 2018. Je betaalt in december 2019 die verloren vakantierechten volgens de hierboven vermelde berekeningswijze uit.

Meer informatie: klik hier.