UPDATE: Wijziging regels gewaarborgd loon tijdens progressieve werkhervatting vanaf 28 november 2022
De wet houdende diverse bepalingen rond arbeidsongeschiktheid bevat naast de bepalingen rond 1 dag arbeidsongeschiktheid zonder attest en de nieuwe procedure medische overmacht, ook een artikel waarbij de regels rond gewaarborgd loon tijdens progressieve werkhervatting gewijzigd worden.
Deze wet is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 18 november 2022, en treedt in werking op 28 november 2022.
We lichten hier de nieuwe regel kort toe.
Tijdens een periode van progressieve werkhervatting was je als werkgever geen gewaarborgd loon verschuldigd als de werknemer terug volledig arbeidsongeschikt zou worden.
De gewijzigde wetgeving beperkt deze regeling tot de eerste 20 weken van de progressieve werkhervatting. Wordt de werknemer daarna terug volledig arbeidsongeschikt dan ben je als werkgever wel opnieuw gewaarborgd loon verschuldigd.
Je bent als werkgever in dat geval gewaarborgd loon verschuldigd volgens het nieuwe arbeidsregime overeenkomstig de bijlage in het kader van de progressieve werkhervatting.
Anderen lazen ook dit:
Alle actuele bedragen op een rij
Een actueel totaaloverzicht van alle bedragen die voor jou als werkgever relevant zijn? Op deze pagina vind je ze alfabetisch gerangschikt terug.
Vanaf 1 april 2024 bijdrage te storten aan Terug Naar Werk-fonds bij medische overmacht
Beëindig je als werkgever de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht? Dan moet je sinds 1 april 2024 geen bijzondere regeling outplacement meer aanbieden aan je werknemer.
Deze outplacementverplichting is vervangen door een bijdrage van 1.800 euro te betalen aan het Terug Naar Werk-fonds.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!